基于心理契约的人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题背景和意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17页 |
| ·研究内容和创新点 | 第17-21页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| ·结构框架和章节安排 | 第19-21页 |
| 第2章 心理契约基本理论 | 第21-27页 |
| ·心理契约的概念 | 第21-23页 |
| ·心理契约的结构与类型 | 第23-24页 |
| ·二维结构说——“交易-关系”型 | 第23页 |
| ·三维结构说——“交易-关系-团队成员”型 | 第23-24页 |
| ·心理契约的内容 | 第24页 |
| ·心理契约的违背 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 基于心理契约的人力资源管理过程分析 | 第27-43页 |
| ·招聘与培训过程中的心理契约 | 第27-34页 |
| ·招聘过程中的心理契约 | 第27-31页 |
| ·培训过程中的心理契约 | 第31-34页 |
| ·薪酬管理与绩效管理过程中的心理契约 | 第34-39页 |
| ·绩效管理过程中的心理契约 | 第34-37页 |
| ·薪酬管理过程中的心理契约 | 第37-39页 |
| ·基于心理契约的职业生涯管理 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 企业文化建设中的心理契约 | 第43-50页 |
| ·企业文化的含义 | 第43页 |
| ·企业文化的意义和作用 | 第43-44页 |
| ·企业文化和心理契约的相互影响 | 第44-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 基于心理契约的人力资源管理评价 | 第50-73页 |
| ·基于心理契约的人力资源管理评价指标体系构建 | 第50-57页 |
| ·评价体系的设计原则 | 第50页 |
| ·基于心理契约的人力资源管理影响因素 | 第50-51页 |
| ·基于心理契约的人力资源管理评价指标体系 | 第51-57页 |
| ·心理契约对人力资源管理的评价方法简介 | 第57-66页 |
| ·指标赋权常用方法 | 第57-59页 |
| ·模糊集合的概念 | 第59-60页 |
| ·模糊隶属度函数 | 第60-61页 |
| ·模糊集合的运算 | 第61-62页 |
| ·模糊综合评价模型的应用步骤 | 第62-66页 |
| ·实例 | 第66-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第6章 基于心理契约的人力资源管理健全策略 | 第73-77页 |
| ·心理契约的构建 | 第73-74页 |
| ·招聘环节心理契约的构建 | 第73-74页 |
| ·培训环节心理契约的构建 | 第74页 |
| ·心理契约的维护 | 第74-76页 |
| ·招聘环节心理契约的维护 | 第74-75页 |
| ·合理的薪酬维护心理契约 | 第75页 |
| ·运用绩效管理维护心理契约 | 第75-76页 |
| ·运用企业文化维护心理契约 | 第76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 作者简介 | 第82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第82-83页 |
