新生代企业员工的发展困境与企业社工的介入研究--基于东莞某纺织企业的调查
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、前言 | 第10-19页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第10-12页 |
| 1、研究的背景 | 第10页 |
| 2、研究的意义 | 第10-12页 |
| (二) 文献研究综述与主题的引出 | 第12-16页 |
| 1、研究综述 | 第12-15页 |
| 2、主题的引出 | 第15-16页 |
| (三) 概念的界定及研究框架 | 第16-19页 |
| 1、概念界定 | 第16-17页 |
| 2、研究框架 | 第17-19页 |
| 二、珠三角地区纺织行业现状与企业社工的发展研究 | 第19-24页 |
| (一) 纺织行业的发展现状 | 第19-20页 |
| (二) 企业社会工作的发展研究 | 第20-21页 |
| 1、深圳企业社会工作的发展 | 第20页 |
| 2、东莞企业社会工作的发展 | 第20-21页 |
| (三) 企业社工对员工介入的支撑理论 | 第21-24页 |
| 1、充权理论 | 第21页 |
| 2、马斯洛需求层次理论 | 第21-22页 |
| 3、理性情绪疗法 | 第22页 |
| 4、社会角色理论 | 第22-24页 |
| 三、调查指标的构建与因子分析 | 第24-33页 |
| (一) 员工评价指标构建的文献研究法 | 第24-25页 |
| (二) 员工评价指标构建的非参与观察法 | 第25-26页 |
| (三) 员工评价指标构建的访谈法 | 第26-29页 |
| 1、群组访谈法 | 第26-27页 |
| 2、个案访谈法 | 第27-29页 |
| (四) 问卷调查的因子分析 | 第29-33页 |
| 1、探索性因子分析 | 第29-31页 |
| 2、内容效度分析 | 第31页 |
| 3、信度分析 | 第31-33页 |
| 四、企业员工对社工与工会的认可现状 | 第33-37页 |
| (一) 员工对社工和工会的了解度低 | 第33-34页 |
| (二) 员工对社工和工会持质疑态度 | 第34-35页 |
| (三) 企业引入社会工作的努力方向 | 第35-37页 |
| 五、新生代员工的发展困境与对策建议 | 第37-48页 |
| (一) 新生代员工的发展困境 | 第37-44页 |
| 1、薪酬低、工时长且福利差 | 第37-39页 |
| 2、工作氛围生冷僵硬 | 第39-41页 |
| 3、晋升前景暗淡 | 第41-42页 |
| 4、企业制度的激励作用弱 | 第42-44页 |
| (二) 企业社会工作介入的对策建议 | 第44-48页 |
| 1、重视员工职业生涯培训 | 第44-45页 |
| 2、增强员工心理应对能力 | 第45-46页 |
| 3、改善员工晋升环境 | 第46-47页 |
| 4、强化企业制度的实施 | 第47-48页 |
| 六、总结展望 | 第48-50页 |
| (一) 研究的总结 | 第48页 |
| (二) 研究的展望 | 第48-50页 |
| 附录：调查问卷 | 第50-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
