| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 关键概念界定 | 第13-17页 |
| 1.2.1 高管层及高管薪酬 | 第13-15页 |
| 1.2.2 管理层权力 | 第15页 |
| 1.2.3 多元化 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法和论文框架 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第17-19页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 理论分析与文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 理论分析 | 第20-26页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第20-23页 |
| 2.1.2 管理层权力理论 | 第23-26页 |
| 2.2 文献综述 | 第26-31页 |
| 2.2.1 管理层权力与高管薪酬研究文献 | 第26-28页 |
| 2.2.2 公司多元化水平与高管薪酬研究文献 | 第28-29页 |
| 2.2.3 多元化研究文献 | 第29-31页 |
| 2.3 文献评论 | 第31-32页 |
| 第3章 设计施工类上市公司概述及其多元化现状 | 第32-39页 |
| 3.1 设计施工类企业界定 | 第32-33页 |
| 3.2 设计施工类企业发展现状及发展趋势 | 第33-36页 |
| 3.3 设计施工类企业多元化现状 | 第36-39页 |
| 第4章 研究假设与研究设计 | 第39-46页 |
| 4.1 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.1.1 管理层权力与高管薪酬 | 第39页 |
| 4.1.2 公司多元化水平与高管薪酬 | 第39-40页 |
| 4.2 样本选择与变量定义 | 第40-45页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第40页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第40-45页 |
| 4.3 模型设计 | 第45-46页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第46-56页 |
| 5.1 描述性统计 | 第46-49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-52页 |
| 5.3 回归分析 | 第52-56页 |
| 5.3.1 管理层权力与高管薪酬关系——模型一回归结果 | 第52-53页 |
| 5.3.2 公司多元化水平与高管薪酬关系——模型二回归结果 | 第53-56页 |
| 第6章 结论与建议 | 第56-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 研究建议 | 第57-59页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |