| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第14-25页 |
| 2.1 企业社会责任的研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 企业社会责任的源起和发展 | 第14-16页 |
| 2.1.2 企业社会责任的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业社会责任框架体系 | 第17-18页 |
| 2.1.4 利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 2.2 员工工作绩效的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.2.1 员工工作绩效的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 员工工作绩效的维度 | 第20-22页 |
| 2.3 企业社会责任与员工工作绩效关系的研究 | 第22-23页 |
| 2.3.1 将企业社会责任视为工具的理论观点 | 第22页 |
| 2.3.2 企业社会责任与员工工作绩效的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4 文献评述 | 第23-25页 |
| 3 研究设计与研究假设 | 第25-38页 |
| 3.1 企业意图实施的CSR与员工感知到的CSR | 第25页 |
| 3.2 企业意图实施的CSR、员工感知到的CSR与员工工作绩效 | 第25-27页 |
| 3.3 不同利益相关者视角下的CSR与员工工作绩效 | 第27-29页 |
| 3.4 研究的假设模型 | 第29-30页 |
| 3.5 变量测量与预调研测试 | 第30-38页 |
| 3.5.1 企业社会责任的测量 | 第30-32页 |
| 3.5.2 员工工作绩效的测量 | 第32-33页 |
| 3.5.3 预调研测试 | 第33-38页 |
| 4 企业社会责任与员工工作绩效关系的实证分析 | 第38-59页 |
| 4.1 数据收集与描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.1.1 数据收集方法 | 第38页 |
| 4.1.2 研究样本与描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 研究量表的信度和效度检验 | 第39-45页 |
| 4.2.1 企业意图实施CSR量表的检验 | 第39-40页 |
| 4.2.2 员工感知到的CSR量表检验 | 第40-44页 |
| 4.2.3 员工工作绩效量表检验 | 第44-45页 |
| 4.3 企业意图实施的CSR与员工感知到的CSR的差异性分析 | 第45-46页 |
| 4.4 企业意图实施的CSR、员工感知到的CSR与员工工作绩效的关系 | 第46-51页 |
| 4.5 不同利益相关者视角下的CSR与员工工作绩效、组织公民行为 | 第51-56页 |
| 4.5.1 研究初始模型的构建 | 第51-53页 |
| 4.5.2 研究模型的修正 | 第53-56页 |
| 4.6 结果讨论 | 第56-59页 |
| 5 研究结论与研究展望 | 第59-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-62页 |
| 5.2 研究的创新点 | 第62页 |
| 5.3 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录1 面向企业员工的调查问卷 | 第68-72页 |
| 附录2 面向企业管理者的调查问卷 | 第72-75页 |
| 附录3 不同利益相关者维度的CSR与CTP、OCB的协方差矩阵 | 第75-81页 |
| 附录4 标准路径系数和变量间的协方差矩阵 | 第81-82页 |
| 附录5 结构方程模型的Lisrel输出结果 | 第82-86页 |
| 附录6 结构方程模型的总体影响输出结果 | 第86-87页 |
| 附录7 结构方程模型语法程序 | 第87-90页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文与获奖情况 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92-94页 |
