| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-29页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-20页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第14-17页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第17-20页 |
| 1.2 问题的提出 | 第20-21页 |
| 1.3 研究意义 | 第21-23页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第21-22页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第22-23页 |
| 1.4 核心概念界定 | 第23-25页 |
| 1.5 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.6 结构安排和技术路线图 | 第26-29页 |
| 第二章 文献回顾与述评 | 第29-46页 |
| 2.1 战略人力资源管理普适观 | 第29-33页 |
| 2.1.1 中国情境下高绩效人力资源管理实践研究 | 第29-31页 |
| 2.1.2 未被证实的人力资源管理实践的组织情境 | 第31-33页 |
| 2.2 战略人力资源管理权变观 | 第33-34页 |
| 2.2.1 权变匹配的概念 | 第33-34页 |
| 2.2.2 权变匹配视角下的人力资源管理研究 | 第34页 |
| 2.3 战略人力资源管理构型观 | 第34-38页 |
| 2.3.1 构型观相关研究 | 第34-35页 |
| 2.3.2 内部型人力资源管理研究 | 第35-37页 |
| 2.3.3 控制型人力资源管理研究 | 第37-38页 |
| 2.4 本土化高绩效人力资源管理研究 | 第38-39页 |
| 2.5 内控导向人力资源管理 | 第39-43页 |
| 2.5.1 内控导向人力资源管理结构维度 | 第39-41页 |
| 2.5.2 内控导向人力资源实践理念特征 | 第41-42页 |
| 2.5.3 内控导向人力资源管理实践假设 | 第42-43页 |
| 2.6 文献评述 | 第43-45页 |
| 2.7 本章小结 | 第45-46页 |
| 第三章 研究设计与机理模型 | 第46-63页 |
| 3.1 理论基础及逻辑思路 | 第46-52页 |
| 3.1.1 制度理论 | 第46-48页 |
| 3.1.2 内控导向人力资源管理实践产生的制度情境 | 第48-50页 |
| 3.1.3 内控导向人力资源管理实践的情境权变匹配 | 第50-52页 |
| 3.2 研究模型 | 第52-54页 |
| 3.3 研究内容与研究假设 | 第54-62页 |
| 3.3.1 研究一：内控导向人力资源管理实践构念构建研究 | 第54-55页 |
| 3.3.2 研究二：内控导向人力资源管理实践的主效应研究 | 第55-57页 |
| 3.3.3 研究三：内控导向人力资源管理实践对组织绩效的影响边界研究 | 第57-59页 |
| 3.3.4 研究四：内控导向人力资源管理实践与组织绩效的中介机制研究 | 第59-62页 |
| 3.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 第四章 内控导向人力资源实践量表开发及检验 | 第63-87页 |
| 4.1 构念构建研究方法 | 第63-64页 |
| 4.2 构念构建步骤 | 第64-71页 |
| 4.2.1 内容项目收集 | 第64-65页 |
| 4.2.2 内容项目初步归类 | 第65-69页 |
| 4.2.3 内容维度构建 | 第69-70页 |
| 4.2.4 内容项目确认归类 | 第70-71页 |
| 4.3 预试量表 | 第71-75页 |
| 4.3.1 预试问卷研制 | 第71页 |
| 4.3.2 专家评价信度 | 第71-72页 |
| 4.3.3 预试问卷条目 | 第72-73页 |
| 4.3.4 预试对象及统计方法 | 第73页 |
| 4.3.5 预试结果分析 | 第73-75页 |
| 4.4 正式量表的因子探索 | 第75-77页 |
| 4.4.1 样本对象 | 第75页 |
| 4.4.2 探索性因子分析 | 第75-77页 |
| 4.5 正式量表的验证性因子分析 | 第77-85页 |
| 4.5.1 研究目的 | 第77-79页 |
| 4.5.2 样本特征分析 | 第79-80页 |
| 4.5.3 模型拟合度 | 第80-81页 |
| 4.5.4 信度检验 | 第81-83页 |
| 4.5.5 效度检验 | 第83-85页 |
| 4.6 本章小结 | 第85-87页 |
| 第五章 内控导向人力资源管理实践的影响效应检验 | 第87-106页 |
| 5.1 研究方法 | 第87-89页 |
| 5.1.1 数据来源和收集 | 第87页 |
| 5.1.2 研究变量测量 | 第87-89页 |
| 5.1.3 数据分析方法 | 第89页 |
| 5.2 同源数据偏差检验 | 第89-93页 |
| 5.3 内控导向人力资源管理实践的主效应 | 第93-99页 |
| 5.3.1 探索性因子分析 | 第93-95页 |
| 5.3.2 概念区分效度检验 | 第95页 |
| 5.3.3 变量均值和相关系数 | 第95-97页 |
| 5.3.4 内控导向人力资源管理实践对组织绩效的直接作用 | 第97-99页 |
| 5.4 环境不确定的调节效应 | 第99-101页 |
| 5.4.1 研究目的和检验方法 | 第99-100页 |
| 5.4.2 概念区分效度检验 | 第100页 |
| 5.4.3 环境不确定的调节作用 | 第100-101页 |
| 5.5 专用人力资本和组织程序公平的中介效应 | 第101-105页 |
| 5.5.1 研究目的和检验方法 | 第101-102页 |
| 5.5.2 概念区分效度检验 | 第102页 |
| 5.5.3 相关变量的相关矩阵 | 第102-103页 |
| 5.5.4 专用人力资本和组织程序公平的中介作用 | 第103-105页 |
| 5.6 本章小结 | 第105-106页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第106-114页 |
| 6.1 研究结果汇总 | 第106页 |
| 6.2 研究结果分析和讨论 | 第106-113页 |
| 6.2.1 内控导向人力资源管理实践的内容结构维度 | 第106-107页 |
| 6.2.2 内控导向人力资源管理实践与组织绩效的关系 | 第107-110页 |
| 6.2.3 环境不确定的调节作用 | 第110-112页 |
| 6.2.4 专用人力资本和组织程序公平的中介作用 | 第112-113页 |
| 6.3 本章小结 | 第113-114页 |
| 结论 | 第114-118页 |
| 参考文献 | 第118-135页 |
| 附录 | 第135-141页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第141-143页 |
| 致谢 | 第143-147页 |
| 附件 | 第147页 |
