企业文化对雇主品牌的影响机理研究--来自商业银行的证实
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的与内容 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-22页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第22-48页 |
| ·雇主品牌相关研究评述 | 第22-30页 |
| ·企业文化相关研究评述 | 第30-40页 |
| ·企业文化与雇主品牌关系的研究评述 | 第40-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第三章 商业银行企业文化对雇主品牌的作用模型 | 第48-57页 |
| ·商业银行企业文化维度的界定 | 第48-54页 |
| ·研究模型的建立 | 第54页 |
| ·理论假设 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 商业银行雇主品牌吸引力测度模型的构建 | 第57-74页 |
| ·雇主品牌吸引力的理论研究 | 第57-61页 |
| ·商业银行雇主品牌吸引力测度模型的构建 | 第61-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第五章 商业银行企业文化对雇主品牌的作用模型 | 第74-98页 |
| ·研究模型与研究假设的完善 | 第74-77页 |
| ·研究设计 | 第77-83页 |
| ·实证分析 | 第83-97页 |
| ·本章小结 | 第97-98页 |
| 第六章 结论与研究展望 | 第98-105页 |
| ·研究结论 | 第98-102页 |
| ·研究创新与贡献 | 第102-103页 |
| ·局限与不足 | 第103-104页 |
| ·研究展望 | 第104-105页 |
| 参考文献 | 第105-118页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第118-119页 |
| 附录 | 第119-126页 |
| 致谢 | 第126页 |
