| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第10-13页 |
| 一、老挝人才政策相关的文献综述 | 第10-12页 |
| 二、中国人才政策相关的文献综述 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路、研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| 一、研究思路 | 第13页 |
| 二、研究内容 | 第13页 |
| 三、研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 老挝人才政策发展的历史进程 | 第15-20页 |
| 第一节 老挝人才政策发展的背景 | 第15-16页 |
| 第二节 老挝人才政策发展的阶段 | 第16-18页 |
| 第三节 老挝人才政策发展的特征 | 第18-20页 |
| 第三章 现阶段老挝人才政策发展的状况及存在的问题 | 第20-29页 |
| 第一节 老挝人才政策的主要内容 | 第20-21页 |
| 一、政府行政组织人事人才改革的总体目标 | 第20页 |
| 二、政府行政组织人事人才改革的总体任务和方针政策 | 第20-21页 |
| 第二节 老挝人才管理体制 | 第21-22页 |
| 第三节 老挝人才政策的信息管理系统 | 第22-23页 |
| 第四节 老挝政府公务员制度的建立 | 第23-25页 |
| 一、公务员制度建立的必要性 | 第23页 |
| 二、公务员制度的构成 | 第23-24页 |
| 三、国家公务员管理机构的设立 | 第24-25页 |
| 第五节 老挝人才政策发展的总体评价 | 第25-26页 |
| 第六节 老挝人才政策发展存在的问题 | 第26-29页 |
| 一、老挝人才政策发展与经济发展的关系问题 | 第26-27页 |
| 二、老挝人才政策发展与人事综合性配套改革的关系问题 | 第27-28页 |
| 三、老挝人才政策发展与法制建设的关系问题 | 第28-29页 |
| 第四章 中国人才政策发展经验及对老挝的启示 | 第29-39页 |
| 第一节 中国人才政策发展的基本情况 | 第29-33页 |
| 一、中国人才政策发展的阶段 | 第29-30页 |
| 二、改革开发中国人才政策发展 | 第30-32页 |
| 三、中国人才政策的总体发展趋势 | 第32-33页 |
| 第二节 中国人才政策发展的经验及启示 | 第33-39页 |
| 一、以“人力资本”投资为导向 | 第33-35页 |
| 二、以“人才本位”为导向 | 第35-36页 |
| 三、以强化“内生开发”为导向 | 第36页 |
| 四、以“应用”为导向 | 第36页 |
| 五、以“制度安排”为导向 | 第36-39页 |
| 第五章 老挝人才政策发展的策略 | 第39-47页 |
| 第一节 老挝人才政策发展的原则 | 第39-42页 |
| 一、转变观念 | 第39-40页 |
| 二、调整目标 | 第40页 |
| 三、推进机制创新 | 第40页 |
| 四、重视提升人才素质 | 第40-41页 |
| 五、突出重点 | 第41-42页 |
| 第二节 老挝人才政策发展的途径 | 第42-47页 |
| 一、树立老挝人才政策的新理念 | 第42-43页 |
| 二、革新老挝人才资源的职位配置机制 | 第43页 |
| 三、完善老挝人才的选拨机制 | 第43-44页 |
| 四、构建老挝人才管理的法制机制 | 第44-45页 |
| 五、创新老挝人才教育与培训机制 | 第45页 |
| 六、明确老挝人才重视部门职责，加强效能监督 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文情况 | 第51页 |