| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 一、研究目的 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第三节 相关概念和理论 | 第10-13页 |
| 一、外向型人才的概念及内涵 | 第10-11页 |
| 二、人才开发的定义与内涵 | 第11-12页 |
| 三、人力资本理论 | 第12页 |
| 四、赫茨伯格的双因素理论 | 第12-13页 |
| 第四节 文献综述 | 第13-16页 |
| 一、国外研究概况 | 第13-14页 |
| 二、国内研究概况 | 第14-16页 |
| 第五节 研究思路和研究方法 | 第16-17页 |
| 一、基本思路 | 第16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 第六节 论文的创新点和不足 | 第17-18页 |
| 一、论文的创新点 | 第17页 |
| 二、论文的不足 | 第17-18页 |
| 第二章 广西北部湾经济区外向型人才开发的现状分析 | 第18-26页 |
| 第一节 北部湾经济区外向型人才开发的成效 | 第18-21页 |
| 一、制定了积极的政策 | 第18-19页 |
| 二、构建了良好的开发路径 | 第19-20页 |
| 三、优化了人才发展的环境 | 第20页 |
| 四、增强了人才队伍的总体实力 | 第20-21页 |
| 五、加快了人才资源的市场化配置 | 第21页 |
| 第二节 北部湾经济区外向型人才开发的不足 | 第21-24页 |
| 一、人才总量不足 | 第21-22页 |
| 二、人才流失严重 | 第22页 |
| 三、人才分布及开发失衡 | 第22-23页 |
| 四、引才难度大，高层次人才缺乏 | 第23页 |
| 五、人才开发投资不足 | 第23-24页 |
| 第三节 北部湾经济区外向型人才的需求分析 | 第24-26页 |
| 第三章 广西北部湾经济区外向型人才开发的优劣因素分析 | 第26-32页 |
| 第一节 优势因素 | 第26-28页 |
| 一、区位优势 | 第26页 |
| 二、政策优势 | 第26-27页 |
| 三、教育优势 | 第27页 |
| 四、环境和资源优势 | 第27-28页 |
| 第二节 劣势因素 | 第28-32页 |
| 一、 经济区经济发展水平相对落后 | 第28-29页 |
| 二、外向型人才开发意识不强 | 第29-30页 |
| 三、外向型人才开发机制不健全 | 第30-31页 |
| 四、缺乏区域人才开发合作平台 | 第31-32页 |
| 第四章 广西北部湾经济区外向型人才开发的对策建议 | 第32-43页 |
| 第一节 借鉴国内外人才开发战略的经验 | 第32-33页 |
| 一、发挥政府在人才开发与管理中的主导作用 | 第32页 |
| 二、加大人才开发的财政投入 | 第32页 |
| 三、大力推行人才国际化教育 | 第32-33页 |
| 四、通过优惠政策和灵活措施引进人才 | 第33页 |
| 第二节 建立政府主导型的外向型人才开发宏观管理体制 | 第33-34页 |
| 一、加强政府在外向型人才开发中的主导作用 | 第33-34页 |
| 二、建立外向型人才的需求分析和预测系统 | 第34页 |
| 第三节 完善需求导向型的外向型人才培养模式 | 第34-36页 |
| 一、强化高等院校的外向型人才培养教育 | 第34-35页 |
| 二、 提高外向型人才培养的实效性 | 第35-36页 |
| 三、加强外向型人才培养的监督检查和效果评估 | 第36页 |
| 第四节 建立有效的外向型人才引进体系 | 第36-37页 |
| 一、制定灵活有效的引才机制 | 第36-37页 |
| 二、创新引智体制 | 第37页 |
| 三、建立海外高端人才的评估认定体系 | 第37页 |
| 第五节 完善外向型人才激励机制和评价机制 | 第37-38页 |
| 第六节 建立外向型人才投资机制 | 第38-39页 |
| 第七节 建设有利于外向型人才成长和发展的环境 | 第39-43页 |
| 一、完善外向型人才开发的政策制度 | 第39页 |
| 二、推进外向型人才公共服务体系建设 | 第39-40页 |
| 三、加强外向型人才载体建设 | 第40页 |
| 四、积极培育外向型人才市场 | 第40-41页 |
| 五、构建北部湾经济区外向型人才开发合作体系 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |