心理授权对职业生涯初期大学毕业生离职意向的影响--组织承诺的中介作用
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-20页 |
| 1.1 心理授权 | 第9-11页 |
| 1.1.1 授权与心理授权的概念演变 | 第9-10页 |
| 1.1.2 心理授权的维度及测量 | 第10-11页 |
| 1.2 组织承诺 | 第11-14页 |
| 1.2.1 组织承诺的概念及内涵 | 第11-13页 |
| 1.2.2 组织承诺的维度及测量 | 第13-14页 |
| 1.3 离职意向 | 第14-16页 |
| 1.4 心理授权、组织承诺与离职意向之间的关系 | 第16-17页 |
| 1.4.1 心理授权与离职意向 | 第16页 |
| 1.4.2 组织承诺与离职意向 | 第16-17页 |
| 1.4.3 心理授权与组织承诺 | 第17页 |
| 1.5 问题提出与研究意义 | 第17-20页 |
| 1.5.1 问题提出 | 第17-18页 |
| 1.5.2 研究目的及意义 | 第18-20页 |
| 2 研究方法与研究假设 | 第20-27页 |
| 2.1 研究对象 | 第20-23页 |
| 2.2 测量工具 | 第23页 |
| 2.2.1 心理授权量表 | 第23页 |
| 2.2.2 组织承诺量表 | 第23页 |
| 2.2.3 离职意向量表 | 第23页 |
| 2.3 研究程序 | 第23-24页 |
| 2.4 研究假设 | 第24-25页 |
| 2.4.1 心理授权与组织承诺 | 第24页 |
| 2.4.2 心理授权与离职意向 | 第24页 |
| 2.4.3 组织承诺与离职意向 | 第24-25页 |
| 2.4.4 组织承诺的中介作用 | 第25页 |
| 2.5 研究模型 | 第25-27页 |
| 3 实证分析 | 第27-40页 |
| 3.1 量表的信度效度分析 | 第27-33页 |
| 3.1.1 信度分析 | 第27页 |
| 3.1.2 效度分析 | 第27-33页 |
| 3.2 心理授权、组织承诺和离职意向的相关分析 | 第33-35页 |
| 3.3 人口学因素对离职意向的影响分析 | 第35-36页 |
| 3.4 结构方程模型检验 | 第36-39页 |
| 3.4.1 工作特征、组织承诺及离职意向的关系 | 第36-37页 |
| 3.4.2 心理特征、组织承诺及离职意向的关系 | 第37-39页 |
| 3.5 假设验证 | 第39-40页 |
| 4 讨论 | 第40-45页 |
| 4.1 研究结论 | 第40-42页 |
| 4.2 管理启示 | 第42-43页 |
| 4.3 研究不足和研究展望 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
