人民银行XX中心支行绩效考核体系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1. 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与论文创新之处 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 论文创新之处 | 第12-13页 |
| 2. 绩效考核相关理论与文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 绩效及绩效管理的概念 | 第13页 |
| 2.2 绩效管理研究的理论基础 | 第13-15页 |
| 2.2.1 目标绩效管理理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 战略性人力资源管理理论 | 第15页 |
| 2.3 绩效管理相关模式 | 第15-17页 |
| 2.3.1 关键绩效指标法 | 第15-16页 |
| 2.3.2 关键事件法 | 第16-17页 |
| 2.3.3 360°考核法 | 第17页 |
| 2.4 国内外研究文献综述 | 第17-21页 |
| 2.4.1 国内绩效管理文献综述 | 第17-18页 |
| 2.4.2 国外绩效管理文献综述 | 第18-21页 |
| 3. XX中支绩效考核体系的现状与问题 | 第21-27页 |
| 3.1 XX中支基本情况介绍 | 第21页 |
| 3.1.1 XX中支内设科室和下辖县支行 | 第21页 |
| 3.1.2 全辖干部职工情况 | 第21页 |
| 3.1.3 辖区干部职工知识结构情况 | 第21页 |
| 3.2 XX中支绩效考核体系的现状 | 第21-24页 |
| 3.2.1 中支考核方式 | 第21-23页 |
| 3.2.2 XX中支考核管理办法 | 第23-24页 |
| 3.3 XX中支绩效考核体系的问题及原因 | 第24-27页 |
| 3.3.1 XX中支绩效考核存在问题 | 第24-25页 |
| 3.3.2 XX中支绩效管理问题分析 | 第25-27页 |
| 4. XX中支绩效考核体系的改进方案 | 第27-44页 |
| 4.1 XX中支绩效管理体系改进的思路和方法 | 第27-30页 |
| 4.1.1 绩效管理体系改进思路 | 第27页 |
| 4.1.2 绩效管理体系改进方法和流程 | 第27-30页 |
| 4.2 XX中支绩效考核指标体系的构建 | 第30-33页 |
| 4.2.1 绩效指标体系设计方法的研究和确定 | 第30页 |
| 4.2.2 关键绩效指标的设计思路和方法 | 第30-33页 |
| 4.3 XX中支绩效考核实施方案的具体设计 | 第33-40页 |
| 4.3.1 绩效考核主体及职责划分 | 第33-36页 |
| 4.3.2 考核对象和考核者 | 第36页 |
| 4.3.3 考核周期 | 第36页 |
| 4.3.4 考核内容 | 第36页 |
| 4.3.5 考核评价方法的确定 | 第36页 |
| 4.3.6 考核权重分配 | 第36-38页 |
| 4.3.7 考核分值计算方法 | 第38-40页 |
| 4.4 XX中支绩效考核体系设计 | 第40-42页 |
| 4.4.1 绩效目标 | 第40页 |
| 4.4.2 绩效管理的组织实施 | 第40-41页 |
| 4.4.3 绩效考核 | 第41页 |
| 4.4.4 考核结果反馈 | 第41-42页 |
| 4.4.5 考核结果应用 | 第42页 |
| 4.5 XX中支绩效管理体系设计配套措施 | 第42-44页 |
| 5. XX中支绩效考核体系的实施建议 | 第44-49页 |
| 5.1 组织保障 | 第44页 |
| 5.1.1 领导重视支持 | 第44页 |
| 5.1.2 成立管理组织机构 | 第44页 |
| 5.1.3 配备专职人员 | 第44页 |
| 5.2 制度保障 | 第44-45页 |
| 5.2.1 建立公平薪酬体系 | 第45页 |
| 5.2.2 健全奖励惩罚制度 | 第45页 |
| 5.2.3 有效督导考核方案执行 | 第45页 |
| 5.3 资金保障 | 第45-46页 |
| 5.3.1 设立专项考核资金 | 第46页 |
| 5.3.2 增大绩效工资分配力度 | 第46页 |
| 5.3.3 加大个人奖惩力度 | 第46页 |
| 5.4 文化保障 | 第46-47页 |
| 5.4.1 组织央行文化建设 | 第46-47页 |
| 5.4.2 优化学习培训平台 | 第47页 |
| 5.4.3 培养积极工作态度 | 第47页 |
| 5.5 安全保障 | 第47-49页 |
| 5.5.1 开展绩效考核风险管理 | 第48页 |
| 5.5.2 实施绩效考核过程监管 | 第48页 |
| 5.5.3 重视绩效考核事后监督 | 第48-49页 |
| 6. 结论 | 第49-51页 |
| 6.1 全文总结性结论 | 第49-50页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第50-51页 |
| 附件：问卷调查表与访谈大纲 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
