企业员工职业策略与职业成功关系的研究--以企业类型为调节变量
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·可能的创新点 | 第11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文结构与技术路线 | 第12-14页 |
| ·本文结构 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·研究构思 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第15-23页 |
| ·职业策略相关研究 | 第15-17页 |
| ·职业策略的相关概念 | 第15-16页 |
| ·职业策略的维度与测量 | 第16页 |
| ·职业策略与其他变量的关系研究 | 第16-17页 |
| ·职业成功相关研究 | 第17-21页 |
| ·职业成功的界定 | 第17-18页 |
| ·职业成功的测量 | 第18-19页 |
| ·职业成功的影响因素 | 第19-21页 |
| ·研究现状分析 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-28页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·模型构建 | 第25页 |
| ·测量工具 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 数据收集与量表检验 | 第28-35页 |
| ·数据收集 | 第28页 |
| ·调查对象基本情况描述 | 第28-30页 |
| ·信度与效度分析 | 第30-34页 |
| ·职业策略问卷信效度分析 | 第30-33页 |
| ·职业成功问卷信效度分析 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 结果与分析 | 第35-49页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-45页 |
| ·职业策略与职业成功之间的回归分析 | 第36-37页 |
| ·职业策略的各子维度与职业成功之间的回归分析 | 第37-38页 |
| ·企业类型的调节作用分析 | 第38-45页 |
| ·结果讨论 | 第45-48页 |
| ·职业策略对职业成功影响的讨论与分析 | 第45-47页 |
| ·对企业类型调节作用的讨论与分析 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究建议 | 第50-52页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录：调查问卷 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |
