积极心理品质对提升员工绩效的实证研究

中文摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
绪论	第7-8页
第一章 文献综述	第8-15页
·积极心理学概述	第8-10页
·积极心理学的界定	第8页
·积极心理学的核心思想	第8-9页
·积极心理学的研究与应用	第9-10页
·积极心理品质	第10-12页
·积极心理品质的基本概念	第10-11页
·积极心理品质的主要分类	第11页
·积极心理品质培养干预的价值	第11-12页
·员工绩效概述	第12-13页
·绩效的基本定义	第12-13页
·影响员工绩效的因素	第13页
·积极心理品质与员工绩效的相关研究	第13-15页
·国外研究现状	第14页
·国内研究现状	第14-15页
第二章 问题提出与研究意义	第15-17页
·现有研究存在的问题	第15页
·研究目的与假设	第15-17页
·研究目的	第15页
·研究假设	第15-16页
·研究意义	第16-17页
第三章 积极心理品质对提升员工绩效的实验研究	第17-35页
·研究模型	第17页
·研究方法	第17-19页
·被试	第17-18页
·研究工具	第18-19页
·实验程序	第19-29页
·积极心理品质干预的实施	第21-29页
·实验结果	第29-35页
·积极心理干预前的变量相关性分析	第29-30页
·不同实验处理的被试干预前后的组间比较分析	第30-32页
·不同实验处理的被试干预前后的组内比较分析	第32-33页
·积极心理干预前后关系密切的员工的状态比较	第33-35页
第四章 讨论	第35-37页
·关于积极心理干预的讨论	第35-36页
·关于干预后对关系密切员工绩效的影响讨论	第36-37页
第五章 结论与展望	第37-38页
参考文献	第38-41页
附录	第41-44页
攻读硕士学位期间主要的研究成果	第44-45页
致谢	第45页