组织社会化对员工知识分享的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究的实践背景 | 第10-12页 |
| ·研究的理论背景 | 第12-13页 |
| ·研究的内容、目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 相关理论和研究述评 | 第17-36页 |
| ·组织社会化理论 | 第17-25页 |
| ·社会化的内涵 | 第17页 |
| ·组织社会化的内涵 | 第17-18页 |
| ·组织社会化的主要研究内容 | 第18-25页 |
| ·知识分享理论 | 第25-28页 |
| ·知识分享的内涵 | 第25-26页 |
| ·知识分享的主要研究内容 | 第26-28页 |
| ·现有研究述评 | 第28-36页 |
| ·已有研究的启示 | 第28-34页 |
| ·已有研究存在的不足 | 第34-36页 |
| 3 概念模型 | 第36-41页 |
| ·概念界定 | 第36-39页 |
| ·组织社会化 | 第36-38页 |
| ·知识分享 | 第38-39页 |
| ·构建模型 | 第39-41页 |
| 4 研究假设 | 第41-46页 |
| ·组织文化社会化与员工知识分享的关系 | 第41-42页 |
| ·工作胜任社会化与员工知识分享的关系 | 第42-43页 |
| ·人际关系社会化与员工知识分享的关系 | 第43-44页 |
| ·组织政治社会化的调节作用 | 第44-46页 |
| 5 研究方法 | 第46-50页 |
| ·变量度量 | 第46-48页 |
| ·组织社会化度量指标 | 第46-47页 |
| ·知识分享度量指标 | 第47-48页 |
| ·假说的验证方法 | 第48-50页 |
| 6 分析和结果 | 第50-57页 |
| ·数据特征分析 | 第50-51页 |
| ·量表质量检验和维度检验 | 第51-55页 |
| ·组织社会化量表 | 第51-54页 |
| ·知识分享 | 第54-55页 |
| ·假设检验 | 第55-57页 |
| 7 结果讨论 | 第57-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第57-59页 |
| ·研究结果的理论意义 | 第59-60页 |
| ·研究结果的实践意义 | 第60-62页 |
| 8 结论与展望 | 第62-65页 |
| ·主要研究结论 | 第62-63页 |
| ·主要创新点 | 第63-64页 |
| ·研究的不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 个人简历 | 第72页 |
