| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| ·研究动机和研究目的 | 第14-16页 |
| ·研究动机 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·数据介绍及核心概念阐释 | 第16-19页 |
| ·数据介绍 | 第16-17页 |
| ·核心概念阐释 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第20-22页 |
| ·主要创新点 | 第22页 |
| ·研究框架安排 | 第22-24页 |
| 2 薪酬部门差异的相关研究综述 | 第24-50页 |
| ·薪酬差异的基础理论研究 | 第24-31页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·补偿性薪酬差别理论 | 第25-27页 |
| ·效率薪酬理论 | 第27-28页 |
| ·能力不可测量理论 | 第28-29页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第29-31页 |
| ·薪酬差异的静态研究 | 第31-39页 |
| ·排队模型或离职率估计的薪酬差异 | 第31-32页 |
| ·岗位或职业层次的部门薪酬差异 | 第32-33页 |
| ·个体层次的部门薪酬差异 | 第33-39页 |
| ·薪酬差异的动态研究 | 第39页 |
| ·薪酬差异的结构分布研究 | 第39-46页 |
| ·发达国家 | 第39-42页 |
| ·发展中国家和转型国家 | 第42-46页 |
| ·薪酬差异的性别分布研究 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 3 复合结构终身薪酬模型(CS-LEM)及其差率模型(CS-LEDRM) | 第50-78页 |
| ·终身薪酬(LE)范畴的新阐释 | 第50-52页 |
| ·当期薪酬和延期薪酬范畴的提出 | 第50页 |
| ·终身薪酬(LE)范畴的传统内涵 | 第50-51页 |
| ·终身薪酬(LE)范畴内涵的拓展 | 第51-52页 |
| ·复合结构终身薪酬模型(CS-LEM)的构建 | 第52-68页 |
| ·单一结构终身薪酬模型(SS-LEM)内涵的界定 | 第52-62页 |
| ·复合结构终身薪酬模型(CS-LEM)的提出 | 第62页 |
| ·复合结构终身薪酬模型(CS-LEM)的构建 | 第62-68页 |
| ·复合结构终身薪酬差率模型(CS-LEDRM)的构建 | 第68-73页 |
| ·终身薪酬差率(LEDRM)范畴内涵的界定 | 第68页 |
| ·单一结构终身薪酬差率模型(SS-LEDRM)内涵的界定 | 第68-70页 |
| ·复合结构终身薪酬差率模型(CS-LEDRM)的提出 | 第70页 |
| ·复合结构终身薪酬差率模型(CS-LEDRM)的构建 | 第70-73页 |
| ·嵌入分位数变量的CS-LEDRM | 第73-76页 |
| ·分位数回归方法 | 第73-74页 |
| ·分位数回归分解方法 | 第74页 |
| ·嵌入分位数变量的复合结构的终身薪酬差率模型 | 第74-75页 |
| ·照应男女年龄差异的终身薪酬差率模型 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 4 CS-LEDRM在“事前”测量中的运用 | 第78-92页 |
| ·薪酬公允性的事前、实时和事后测量 | 第78-80页 |
| ·基于CS-LEDRM的义务教育教师薪酬公允性的“事前”测量 | 第80-87页 |
| ·基本假设 | 第80-81页 |
| ·中央系列文件界定的“薪酬系数” | 第81-84页 |
| ·N市义务教育教师薪酬公允性测量 | 第84-87页 |
| ·本章小结 | 第87-92页 |
| 5 CS-LEDRM在“实时”测量中的运用 | 第92-104页 |
| ·理论假设 | 第92-93页 |
| ·实证结果及说明 | 第93-103页 |
| ·数据,变量说明和描述 | 第93-94页 |
| ·分位数回归分析结果 | 第94-98页 |
| ·薪酬差异部门分解分析结果 | 第98-103页 |
| ·本章小结 | 第103-104页 |
| 6 结论、建议与展望 | 第104-108页 |
| ·研究结论 | 第104-105页 |
| ·政策建议 | 第105-106页 |
| ·研究展望 | 第106-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-129页 |
| 附录 | 第129页 |
| 附录A：攻读博士学位期间发表的论文情况 | 第129页 |
| 附录B：攻读博士学位期间参加的科学研究情况 | 第129页 |
