劳务派遣工的组织公平、组织认同与适应性绩效关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
插图和附表清单	第11-13页
第1章 绪论	第13-19页
·选题背景	第13-14页
·选题意义	第14-16页
·论文目的	第16-17页
·研究方法与主要内容	第17-19页
第2章 文献综述	第19-36页
·劳务派遣工相关概述	第19-22页
·适应性绩效	第22-26页
·组织公平	第26-30页
·组织认同	第30-34页
·组织认同在组织公平与适应性绩效之间的中介作用	第34-36页
第3章 理论模型与研究假设	第36-40页
·理论模型与研究变量设定	第36-37页
·研究假设	第37-40页
第4章 研究方法	第40-45页
·测量工具	第40-43页
·数据收集方法	第43页
·数据分析方法	第43-45页
第5章 数据分析与讨论	第45-61页
·描述性统计分析	第45-48页
·信度分析	第48-50页
·效度分析	第50-53页
·假设检验	第53-56页
·分析结果与讨论	第56-61页
第6章 结论与建议	第61-64页
·研究结论	第61页
·管理启示	第61-63页
·研究局限性与未来研究方向	第63-64页
参考文献	第64-69页
附录	第69-76页
致谢	第76页