| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| Contents | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·Markov 人力资源系统理论研究综述 | 第15-17页 |
| ·Markov 人力资源系统应用研究综述 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第19页 |
| ·本文的创新点 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第21-31页 |
| ·相关概念 | 第21-22页 |
| ·企业组织结构 | 第21页 |
| ·层级制 | 第21页 |
| ·“一对一”工作系统 | 第21页 |
| ·推式人力资源系统 | 第21页 |
| ·拉式人力资源系统 | 第21-22页 |
| ·任期与任期网络 | 第22页 |
| ·常微分方程 | 第22-23页 |
| ·Markov 链理论 | 第23-24页 |
| ·马尔科夫模型 | 第23-24页 |
| ·隐马尔科夫模型 | 第24页 |
| ·推式人力资源系统 Markov 模型 | 第24-27页 |
| ·相关参数描述 | 第25-26页 |
| ·推式系统 Mrakov 模型 | 第26-27页 |
| ·推式人力资源系统隐 Markov 模型 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 企业人力资源的空缺链构建 | 第31-36页 |
| ·企业人力资源的流动成因分析 | 第31-32页 |
| ·空缺链的构建 | 第32-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 空缺数量动态变化的模型建立及其相应参数的估计 | 第36-45页 |
| ·空缺数量变化途径分析 | 第36-37页 |
| ·人力资源系统规模变化的微分方程的建立 | 第37-39页 |
| ·人力资源系统内的空缺数量的变化模式研究 | 第39-43页 |
| ·模型中相关参数的估算方法 | 第43-44页 |
| ·空缺产生量 F(t)的估计 | 第43页 |
| ·空缺流动频率 v 值的估计 | 第43页 |
| ·空缺转换概率矩阵 T 与空缺终止概率 p 的估计 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 基于空缺链的企业理想职级结构的数量研究 | 第45-56页 |
| ·基于空缺链的拉式人力资源系统 Markov 模型 | 第45-48页 |
| ·空缺链的 Morkov 模型中的重要参数与基本假设 | 第45-46页 |
| ·空缺链的 Markov 模型 | 第46-48页 |
| ·基于空缺链的等级结构非齐次 Markov 模型 | 第48-50页 |
| ·企业职级结构稳定域的构造 | 第50-51页 |
| ·基于职级结构的企业人均效益函数的构造 | 第51-52页 |
| ·理想职级结构的求解 | 第52-53页 |
| ·理想职级结构动态调节实现研究 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 案例分析 | 第56-64页 |
| ·M 企业基本信息介绍 | 第56-57页 |
| ·M 企业职级结构稳定域的构造 | 第57-58页 |
| ·M 企业人均效益函数的构造 | 第58-62页 |
| ·M 企业理想职级结构的动态调节实现 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 详细摘要 | 第71-76页 |
