| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 第一章 人力资源外包的理论概述 | 第15-26页 |
| 第一节 外包与人力资源外包概述 | 第15-21页 |
| 第二节 人力资源外包的基础理论 | 第21-26页 |
| 第二章 人力资源外包的现状与风险分析 | 第26-42页 |
| 第一节 人力资源外包的现状 | 第26-29页 |
| 第二节 人力资源外包风险的特征与分类 | 第29-31页 |
| 第三节 人力资源外包风险的成因 | 第31-35页 |
| 第四节 人力资源外包风险的识别 | 第35-42页 |
| 第三章 人力资源外包风险规避 | 第42-55页 |
| 第一节 人力资源外包风险规避机制设想 | 第42-47页 |
| 第二节 准备阶段的人力资源外包风险规避 | 第47-49页 |
| 第三节 实施阶段的人力资源外包风险规避 | 第49-50页 |
| 第四节 后期阶段的人力资源外包风险规避 | 第50-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |