| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-10页 |
| 第二节 研究目的和方法 | 第10-13页 |
| 第三节 研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-28页 |
| 第一节 代建制 | 第15-17页 |
| 第二节 胜任力特征的相关研究 | 第17-25页 |
| 第三节 基于胜任力特征的培训 | 第25-28页 |
| 第三章 LQ代建项目经理胜任力特征模型构建 | 第28-45页 |
| 第一节 代建项目经理的责权利 | 第28-33页 |
| 第二节 LQ战略与胜任力特征要素提取 | 第33-36页 |
| 第三节 行为事件访谈法与胜任力特征要素提取 | 第36-39页 |
| 第四节 代建项目经理胜任力特征模型构建 | 第39-45页 |
| 第四章 代建项目经理培训设计 | 第45-68页 |
| 第一节 LQ代建项目经理培训现状 | 第45-52页 |
| 第二节 LQ代建项目经理培训优化方向 | 第52-54页 |
| 第三节 基于胜任力的培训项目设计 | 第54-64页 |
| 第四节 培训支持体系 | 第64-68页 |
| 第五章 研究结论 | 第68-71页 |
| 第一节 研究结论及贡献 | 第68-69页 |
| 第二节 研究不足 | 第69-70页 |
| 第三节 研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录一 经营班子结构化深度谈提纲 | 第73-74页 |
| 附录二 经营班子成员结构化深度访谈文本编码过程(示例) | 第74-79页 |
| 附录三 代建项目经理行为事件访谈提纲 | 第79-80页 |
| 附录四 代建项目经理行为事件访谈文本编码过程(节选) | 第80-85页 |
| 致谢 | 第85页 |