A公司激励体系设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外学者研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内学者研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路、基本框架及主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-21页 |
| ·激励的含义 | 第13页 |
| ·我国古代激励思想 | 第13-14页 |
| ·人性假设理论 | 第14-15页 |
| ·现代激励理论 | 第15-21页 |
| ·国外激励理论 | 第15-19页 |
| ·国内激励理论 | 第19-21页 |
| 第3章 A 公司激励现状及问题分析 | 第21-33页 |
| ·A 公司概况 | 第21-23页 |
| ·A 公司简介 | 第21页 |
| ·A 公司组织架构及人员构成特点 | 第21-23页 |
| ·A 公司激励体系现状 | 第23-25页 |
| ·A 公司激励体系问题分析 | 第25-33页 |
| ·薪酬制度不健全 | 第28-30页 |
| ·缺少培训 | 第30页 |
| ·职业前景不明朗 | 第30-31页 |
| ·企业文化建设有待加强 | 第31页 |
| ·缺少目标管理 | 第31-32页 |
| ·其他方面需要注意的问题 | 第32-33页 |
| 第4章 A 公司激励体系的设计 | 第33-49页 |
| ·A 公司员工需求特征分析 | 第33-34页 |
| ·A 公司激励体系设计原则与思路 | 第34-37页 |
| ·A 公司激励体系设计原则 | 第34-35页 |
| ·A 公司激励体系设计思路 | 第35-37页 |
| ·A 公司激励体系设计 | 第37-49页 |
| ·物质激励 | 第37-41页 |
| ·培训激励 | 第41-42页 |
| ·职业发展激励 | 第42-44页 |
| ·文化激励 | 第44-46页 |
| ·目标激励 | 第46-47页 |
| ·其他激励 | 第47-49页 |
| 第5章 A 公司激励体系实施的保障措施 | 第49-54页 |
| ·领导对激励体系的重视 | 第49页 |
| ·激励体系的宣传 | 第49-50页 |
| ·形成激励制度 | 第50-51页 |
| ·强化绩效考核 | 第51-54页 |
| 结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 A 员工满意度及激励因素调查问卷 | 第57-60页 |
