| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·角色压力 | 第12-15页 |
| ·角色压力的涵义 | 第12页 |
| ·角色压力的构面 | 第12-13页 |
| ·角色压力的测量 | 第13-14页 |
| ·角色压力相关研究 | 第14-15页 |
| ·心理资本 | 第15-19页 |
| ·心理资本的内涵 | 第15-16页 |
| ·心理资本的维度 | 第16-17页 |
| ·心理资本的作用机制模型 | 第17页 |
| ·心理资本的测量 | 第17-18页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第18-19页 |
| ·工作投入 | 第19-20页 |
| ·工作投入的概念 | 第19页 |
| ·工作投入的测量 | 第19-20页 |
| ·以往研究的不足以及对本研究的启示 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究思路 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究对象及测量 | 第23-25页 |
| ·人口统计学变量 | 第24页 |
| ·自变量 | 第24页 |
| ·因变量 | 第24页 |
| ·调节变量 | 第24-25页 |
| ·施测过程和数据处理 | 第25-26页 |
| ·施测过程 | 第25页 |
| ·数据处理 | 第25-26页 |
| 4 结果与分析 | 第26-39页 |
| ·样本的收集与统计描述 | 第26-27页 |
| ·数据的收集 | 第26页 |
| ·调查对象的统计描述 | 第26-27页 |
| ·角色压力的描述性统计及人口统计学变量上的差异 | 第27-29页 |
| ·角色压力的描述性统计 | 第27页 |
| ·角色压力人口统计学变量上的差异 | 第27-29页 |
| ·心理资本的描述性统计及人口统计学变量上的差异 | 第29-31页 |
| ·心理资本的描述性统计 | 第29页 |
| ·心理资本人口统计学变量上的差异 | 第29-31页 |
| ·工作投入的描述性统计及人口统计学变量上的差异 | 第31-33页 |
| ·工作投入的描述性统计 | 第31-32页 |
| ·工作投入人口统计学变量上的差异 | 第32-33页 |
| ·职场新人角色压力与工作投入的关系研究 | 第33-34页 |
| ·职场新人角色压力与工作投入的相关分析 | 第33-34页 |
| ·职场新人角色压力与工作投入的回归分析 | 第34页 |
| ·职场新人心理资本与工作投入的关系研究 | 第34-36页 |
| ·职场新人心理资本与工作投入的相关分析 | 第34-35页 |
| ·职场新人心理资本与工作投入的回归分析 | 第35-36页 |
| ·心理资本的调节效应检验 | 第36-39页 |
| ·心理资本各维度对角色冲突与工作投入的调节作用 | 第36-37页 |
| ·心理资本各维度对角色模糊与工作投入的调节作用 | 第37页 |
| ·心理资本各维度对角色负荷与工作投入的调节作用 | 第37-39页 |
| 5 讨论 | 第39-47页 |
| ·职场新人角色压力、心理资本与工作投入的现状分析 | 第39-42页 |
| ·职场新人角色压力的现状 | 第39-40页 |
| ·职场新人的心理资本现状 | 第40-41页 |
| ·职场新人的工作投入现状 | 第41-42页 |
| ·职场新人角色压力、心理资本工与作投入的关系 | 第42-44页 |
| ·职场新人角色压力与工作投入的关系 | 第42-43页 |
| ·职场新人心理资本与工作投入的关系 | 第43-44页 |
| ·职场新人的心理资本在角色压力与工作投入之间的调节作用 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45-47页 |
| ·健全组织的管理策略有效预防职场新人的角色压力 | 第45页 |
| ·增强职场新人自身素质有效地处理角色压力 | 第45-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·本研究的局限及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第58页 |