昆明市人才派遣研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外人才派遣的研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外人才派遣的研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内人才派遣的研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究方法和思路 | 第11-13页 |
| 二、人才派遣相关概念界定及基础理论 | 第13-20页 |
| ·人才派遣的内涵 | 第13-15页 |
| ·基本概念 | 第13-14页 |
| ·人才派遣与人力资源外包的联系和区别 | 第14-15页 |
| ·人才派遣的运作 | 第15-17页 |
| ·人才派遣组织 | 第15-16页 |
| ·人才派遣的构成 | 第16-17页 |
| ·相关基础理论 | 第17-20页 |
| ·人力资本 | 第17-18页 |
| ·资源配置 | 第18-19页 |
| ·行业管理 | 第19-20页 |
| 三、国内外人才派遣的实践 | 第20-28页 |
| ·国外人才派遣的实践与启示 | 第20-22页 |
| ·国外人才派遣的实践模式 | 第20-21页 |
| ·国外经验及启示 | 第21-22页 |
| ·国内人才派遣的发展情况 | 第22-28页 |
| ·国内人才派遣的概况 | 第22-23页 |
| ·国内人才派遣的个案分析 | 第23-26页 |
| ·国内人才派遣中的普遍问题 | 第26-28页 |
| 四、昆明市人才派遣发展现状 | 第28-38页 |
| ·昆明市人才派遣概述 | 第28-29页 |
| ·昆明市人才派遣发展历程介绍 | 第28页 |
| ·昆明市人才派遣的发展模式 | 第28-29页 |
| ·昆明市人才派遣的总量情况 | 第29-31页 |
| ·昆明市人才派遣的参与者情况 | 第31-33页 |
| ·派遣机构 | 第31页 |
| ·用人单位 | 第31-32页 |
| ·被派遣者 | 第32-33页 |
| ·昆明市人才派遣的分布情况 | 第33-36页 |
| ·地区分布 | 第33-34页 |
| ·行业分布 | 第34-35页 |
| ·岗位分布 | 第35-36页 |
| ·昆明市人才派遣的特点 | 第36-38页 |
| 五、昆明市人才派遣存在的问题及成因 | 第38-47页 |
| ·昆明市人才派遣的管理情况 | 第38-39页 |
| ·存在的问题 | 第39-42页 |
| ·政府职能缺位 | 第39页 |
| ·人才派遣行业规范性较差 | 第39-40页 |
| ·人才派遣机构鱼龙混杂、良莠不齐 | 第40页 |
| ·人才派遣的人才资源缺失 | 第40-41页 |
| ·派遣人才的利益不受保障 | 第41-42页 |
| ·人才派遣的范围比较狭窄 | 第42页 |
| ·成因分析 | 第42-47页 |
| ·传统的人才输出管理观念的制约 | 第42-43页 |
| ·缺乏对政府职能行驶的监督机制 | 第43-44页 |
| ·人才派遣法制不健全 | 第44页 |
| ·用人单位过度的利益追求 | 第44-45页 |
| ·劳动力卖方市场的无奈选择 | 第45-47页 |
| 六、完善昆明市人才派遣的对策建议 | 第47-52页 |
| ·进一步完善人才派遣的法律规范体系 | 第47页 |
| ·发挥政府职能加强管理及辅助工作建设 | 第47-48页 |
| ·构建人才派遣行业管理协会 | 第48页 |
| ·提高人才派遣机构的专业化水平 | 第48-49页 |
| ·加大社会保障体系建设 | 第49-50页 |
| ·构建信息化服务平台 | 第50页 |
| ·打造人才派遣标准化流程,强化招聘平台 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
