大连港杂货码头公司薪酬管理问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-29页 |
| ·薪酬的定义和功能 | 第14-21页 |
| ·薪酬体系的影响因素 | 第21-24页 |
| ·内部因素的影响 | 第21-22页 |
| ·个人因素的影响 | 第22页 |
| ·外部因素的影响 | 第22-24页 |
| ·薪酬体系设计的理论 | 第24-26页 |
| ·双因素理论 | 第24页 |
| ·期望理论 | 第24-25页 |
| ·公平理论 | 第25页 |
| ·强化理论 | 第25-26页 |
| ·薪酬管理理论 | 第26-29页 |
| ·边际生产力薪酬理论 | 第26-28页 |
| ·效率工资理论 | 第28页 |
| ·锦标赛理论 | 第28-29页 |
| 第3章 大连港杂货码头公司薪酬管理现状分析 | 第29-33页 |
| ·大连港杂货码头公司介绍 | 第29-30页 |
| ·公司现行薪酬体系现状 | 第30-31页 |
| ·薪酬满意度调查分析 | 第31-33页 |
| ·调查数据的统计分析 | 第31-32页 |
| ·薪酬管理存在的问题 | 第32页 |
| ·原因分析 | 第32-33页 |
| 第4章 大连港杂货码头公司薪酬管理体系优化 | 第33-65页 |
| ·目的和原则 | 第33-35页 |
| ·目的 | 第33-34页 |
| ·原则 | 第34-35页 |
| ·设计方法 | 第35-49页 |
| ·薪酬模式设计 | 第36-37页 |
| ·岗位评估 | 第37-47页 |
| ·薪酬结构设计与优化 | 第47-49页 |
| ·薪酬体系设计方案 | 第49-63页 |
| ·薪酬结构设计 | 第49-51页 |
| ·薪酬水平确定 | 第51页 |
| ·各级各类人员薪酬方案 | 第51-63页 |
| ·薪酬管理的制度建立 | 第63-65页 |
| ·薪酬调整制度 | 第63页 |
| ·薪酬发放制度 | 第63页 |
| ·薪酬管理机构 | 第63-65页 |
| 第5章 大连港杂货码头公司薪酬管理体系的实施 | 第65-69页 |
| ·实施可能遇到的障碍及应对措施 | 第65-66页 |
| ·文化冲突问题 | 第65页 |
| ·人工成本控制问题 | 第65页 |
| ·应对措施 | 第65-66页 |
| ·薪酬管理体系实施的配套措施 | 第66-69页 |
| ·战略适应匹配措施 | 第66页 |
| ·绩效管理匹配措施 | 第66页 |
| ·职业生涯管理匹配措施 | 第66-67页 |
| ·建立有效的薪酬信息沟通渠道 | 第67页 |
| ·加强薪酬体系运行管理 | 第67-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
