| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目意义 | 第10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| ·有关人力资本的文献综述 | 第13-17页 |
| ·人力资本理论的起源 | 第13页 |
| ·人力资本理论的形成与发展 | 第13-14页 |
| ·关于人力资本对就业的影响研究 | 第14-17页 |
| ·求职行为 | 第17-21页 |
| ·求职行为的概念 | 第17-18页 |
| ·求职行为的心理学模型 | 第18-19页 |
| ·求职行为的测量 | 第19-21页 |
| ·有关求职行为对就业结果影响的研究 | 第21页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第21-23页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·人力资本与求职结果的关系 | 第21-22页 |
| ·求职行为与求职结果的关系 | 第22页 |
| ·理论模型 | 第22-23页 |
| 4 问卷的编制与量表的选择 | 第23-33页 |
| ·问卷设计原则 | 第23页 |
| ·问卷设计过程 | 第23-24页 |
| ·变量的定义和测量 | 第24-27页 |
| ·人力资本的定义和测量 | 第24-25页 |
| ·求职行为的定义和测量 | 第25-26页 |
| ·求职结果的定义和测量 | 第26-27页 |
| ·小样本测量 | 第27-31页 |
| ·信度分析 | 第28-30页 |
| ·探索性因子分析 | 第30-31页 |
| ·分析方法 | 第31-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第31页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32页 |
| ·相关分析 | 第32页 |
| ·多元回归分析 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33页 |
| 5 问卷的统计与分析 | 第33-43页 |
| ·数据收集 | 第33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-35页 |
| ·样本基本情况描述 | 第33-34页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-41页 |
| ·人力资本因子分析 | 第37-38页 |
| ·求职行为因子分析 | 第38-39页 |
| ·求职结果因子分析 | 第39-41页 |
| ·相关分析 | 第41页 |
| ·方差分析 | 第41-43页 |
| 6 假设验证与模型评估 | 第43-52页 |
| ·多元回归分析的基本条件 | 第43-44页 |
| ·样本值之间的序列相关关系 | 第43页 |
| ·多重共线性分析 | 第43-44页 |
| ·变量关系的回归分析 | 第44-52页 |
| ·求职结果分别对人力资本、求职行为的回归分析 | 第44-45页 |
| ·求职结果各维度分别对人力资本各指标、求职行为各维度的回归分析 | 第45-47页 |
| ·人力资本与求职行为对求职结果的影响 | 第47-49页 |
| ·人力资本与求职行为对求职结果各维度的影响 | 第49-52页 |
| 7 结论与展望 | 第52-57页 |
| ·研究假设验证 | 第52-53页 |
| ·主要研究结论 | 第53-55页 |
| ·研究贡献与实践意义 | 第55-57页 |
| ·理论贡献 | 第55页 |
| ·实践意义 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录一：初测调查问卷 | 第60-65页 |
| 附录二：正式调查问卷 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |