| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究对象与研究范围 | 第12页 |
| ·新生代农民工 | 第12-15页 |
| ·新生代农民工定义 | 第12-13页 |
| ·新生代农民工特征 | 第13-15页 |
| ·技术路线和内容安排 | 第15-17页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·内容安排 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·移民理论 | 第17-18页 |
| ·社会交换理论 | 第18-19页 |
| ·社会认同理论 | 第19-20页 |
| ·核心概念 | 第20-25页 |
| ·工作场所社会支持 | 第20-21页 |
| ·跨亚文化适应 | 第21-23页 |
| ·员工敬业度 | 第23-24页 |
| ·跨亚文化动机 | 第24-25页 |
| ·研究模型与假设 | 第25-27页 |
| ·工作场所社会支持对跨亚文化适应的影响 | 第25页 |
| ·工作场所社会支持对员工敬业度的影响 | 第25-26页 |
| ·跨亚文化适应对员工敬业度的影响 | 第26页 |
| ·跨亚文化适应在社会支持与员工敬业度间的中介作用 | 第26-27页 |
| ·跨亚文化动机对工作场所社会支持和跨亚文化适应之间关系的调节作用 | 第27页 |
| ·研究模型 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-41页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·测量工具 | 第29-33页 |
| ·上司支持 | 第29-30页 |
| ·同乡同事支持 | 第30页 |
| ·当地同事支持 | 第30-31页 |
| ·跨亚文化适应 | 第31页 |
| ·员工敬业度 | 第31-32页 |
| ·跨亚文化动机 | 第32页 |
| ·控制变量 | 第32-33页 |
| ·修订量表预调研 | 第33-35页 |
| ·正式调研研究样本 | 第35-37页 |
| ·正式调研量表效度与信度分析 | 第37-41页 |
| ·量表效度分析 | 第37-39页 |
| ·信度分析 | 第39-41页 |
| 第4章 统计分析 | 第41-59页 |
| ·变量描述性分析 | 第41-43页 |
| ·新生代农民工对同乡同事支持和当地同事支持感知的现状分析 | 第41-42页 |
| ·新生代农民工跨亚文化适应的现状分析 | 第42-43页 |
| ·方差分析 | 第43-48页 |
| ·新生代农民工性别的单因素方差分析 | 第43-45页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第45-48页 |
| ·相关分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-59页 |
| ·工作场所社会支持对跨亚文化适应的回归分析 | 第50页 |
| ·工作场所社会支持对员工敬业度的回归分析 | 第50-53页 |
| ·跨亚文化适应对员工敬业度的回归分析 | 第53-55页 |
| ·跨亚文化适应对工作场所社会支持和员工敬业度的中介效应 | 第55-56页 |
| ·跨亚文化动机的调节作用 | 第56-59页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第59-65页 |
| ·假设验证结果 | 第59页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-61页 |
| ·实践启示 | 第61-63页 |
| ·不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录1 | 第70-72页 |
| 附录2 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间论文发表情况 | 第75-76页 |
| 卷内备考表 | 第76页 |
