创始家族上市公司经理人特征与企业价值的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景和选题意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路、结构安排和创新点 | 第11-13页 |
| 一、研究思路和结构框架 | 第11-12页 |
| 二、本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| 第一节 经理人特征与企业价值关系的研究综述 | 第13-20页 |
| 一、家族经理人对企业价值的影响 | 第13-15页 |
| 二、创始人与继承人对企业价值的影响 | 第15页 |
| 三、关于两职合一的相关研究 | 第15-17页 |
| 四、经理人股权激励对企业价值的影响 | 第17-18页 |
| 五、经理人政府背景对企业价值的影响 | 第18-19页 |
| 六、经理人其他特质的相关研究 | 第19-20页 |
| 第二节 研究回顾小节 | 第20-21页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第21-33页 |
| 第一节 理论基础 | 第21-27页 |
| 一、创始家族企业定义与特征 | 第21-23页 |
| 二、家族企业治理相关研究 | 第23-27页 |
| 第二节 研究假设 | 第27-33页 |
| 一、经理人家族特征对企业价值的影响 | 第27-31页 |
| 二、经理人自身特征对企业价值的影响 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究设计与分析 | 第33-43页 |
| 第一节 变量选取与模型建立 | 第33-36页 |
| 一、变量选取 | 第33-34页 |
| 二、模型建立和样本来源 | 第34-36页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 一、经理人身份 | 第36-37页 |
| 二、总经理-董事长兼任情况 | 第37页 |
| 三、经理人家族特征与企业价值 | 第37-38页 |
| 四、经理人学历、政府背景 | 第38-39页 |
| 五、经理人持股比例 | 第39页 |
| 第三节 实证结果回归与分析 | 第39-42页 |
| 一、家族经理人与企业价值 | 第40页 |
| 二、创始人、继承人担任总经理与企业价值 | 第40-41页 |
| 三、经理人-董事长组合效应与企业价值 | 第41页 |
| 四、经理人持股比例与企业价值 | 第41页 |
| 五、经理人学历与企业价值 | 第41-42页 |
| 六、经理人政府背景与企业价值 | 第42页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第42-43页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第43-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第43-45页 |
| 第二节 研究局限 | 第45页 |
| 第三节 政策建议和后续研究 | 第45-48页 |
| 一、政策建议 | 第45-46页 |
| 二、后续研究 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
