| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·基于组织-员工关系的心理契约影响因素的研究 | 第11-14页 |
| ·基于组织间关系的心理契约 | 第14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 论文研究的理论基础 | 第18-39页 |
| ·社会交换理论和公平理论 | 第18-19页 |
| ·心理契约理论 | 第19-29页 |
| ·心理契约概念 | 第19-22页 |
| ·心理契约的特点 | 第22页 |
| ·心理契约的内容 | 第22-24页 |
| ·心理契约的维度 | 第24-29页 |
| ·关于心理契约研究的评述 | 第29页 |
| ·组织间关系理论 | 第29-36页 |
| ·组织间关系理论的研究 | 第29-32页 |
| ·组织间关系中的三维契约：显性契约、关系契约、心理契约 | 第32-36页 |
| ·网络组织理论概述 | 第36-39页 |
| ·网络组织的内涵 | 第36-38页 |
| ·网络组织的特性 | 第38-39页 |
| 第3章 构建模型与假设提出 | 第39-46页 |
| ·研究程序 | 第39页 |
| ·研究模型 | 第39-41页 |
| ·研究假设 | 第41-44页 |
| ·概念界定 | 第44-46页 |
| 第4章 研究设计与数据分析 | 第46-65页 |
| ·预测试 | 第46-54页 |
| ·预试量表的编制 | 第46-49页 |
| ·预测被试 | 第49页 |
| ·预测试数据统计分析 | 第49-54页 |
| ·正式测试 | 第54-65页 |
| ·测试 | 第55页 |
| ·信度检验 | 第55页 |
| ·效度检验 | 第55页 |
| ·探索性因素分析 | 第55-65页 |
| 第5章 总结 | 第65-70页 |
| ·总结 | 第65-66页 |
| ·基于网络组织成员间心理契约结构提出的建议 | 第66-68页 |
| ·研究的创新点 | 第68页 |
| ·研究的局限性 | 第68-69页 |
| ·对未来研究的建议 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73页 |