组织文化影响组织创新能力的机理与路径研究--基于国企与外企的比较
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状综述 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新 | 第12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第14-31页 |
| ·组织文化 | 第14-19页 |
| ·组织文化的概念 | 第14-16页 |
| ·组织文化的测量 | 第16-19页 |
| ·创新型组织文化 | 第19-21页 |
| ·创新型组织文化的概念 | 第19页 |
| ·创新型组织文化的测量 | 第19-21页 |
| ·组织学习 | 第21-27页 |
| ·组织学习的概念 | 第21-24页 |
| ·组织学习的类型 | 第24-25页 |
| ·组织学习的过程 | 第25-26页 |
| ·组织学习的测量 | 第26-27页 |
| ·组织创新能力 | 第27-31页 |
| ·能力理论概述 | 第27-28页 |
| ·组织创新能力的概念 | 第28-29页 |
| ·组织创新能力的分类 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-36页 |
| ·理论假设 | 第31-33页 |
| ·相关变量维度的确定 | 第33-34页 |
| ·组织文化维度的确定 | 第33页 |
| ·组织学习维度的确定 | 第33-34页 |
| ·组织创新能力维度的确定 | 第34页 |
| ·模型构建与变量说明 | 第34-36页 |
| 第4章 模型拟合与假设检验 | 第36-54页 |
| ·量表与样本结构 | 第36-39页 |
| ·量表 | 第36-38页 |
| ·样本结构 | 第38-39页 |
| ·数据分析 | 第39-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-43页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·效度分析 | 第44-46页 |
| ·结构方程模型分析 | 第46-54页 |
| ·结构方程模型的建立 | 第46-47页 |
| ·初始模型分析 | 第47-50页 |
| ·模型修正 | 第50-54页 |
| 第5章 研究结论与管理启示 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·结果讨论与管理启示 | 第54-55页 |
| ·研究的局限和后续研究 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录：调查问卷 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |
