基层人行专业人才信息化管理模式研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·形势发展 | 第8-11页 |
| ·本文研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 2 人才理论及专业人才管理模式比较 | 第12-22页 |
| ·概念解析与理论研究 | 第12-16页 |
| ·人力资源理念的演变 | 第12-13页 |
| ·人才资源管理的定义 | 第13-14页 |
| ·专业人才的特征 | 第14-16页 |
| ·国内外专业人才管理模式比较 | 第16-22页 |
| ·国外人才管理模式介绍 | 第16-18页 |
| ·国内专业人才管理方式 | 第18-19页 |
| ·基层人行双通道管理体系 | 第19-22页 |
| 3 专业人才管理模式的发展及现状 | 第22-32页 |
| ·专业人才管理发展历程 | 第22-25页 |
| ·我国专业人才管理制度 | 第22-23页 |
| ·人民银行专业人才管理制度 | 第23-25页 |
| ·基层人行人才管理问题及原因剖析 | 第25-30页 |
| ·多元化的管理模式问题 | 第26页 |
| ·终身化的聘后管理问题 | 第26-27页 |
| ·人本化的管理理念问题 | 第27-29页 |
| ·个性化的职业规划问题 | 第29页 |
| ·信息化的体系建设问题 | 第29-30页 |
| ·专业人才信息化管理的有效性 | 第30-32页 |
| 4 专业人才管理系统分析和模型设计 | 第32-52页 |
| ·基于价值链的人才管理 | 第32-36页 |
| ·价值链理念的提出 | 第32-33页 |
| ·人才价值链的结构功能 | 第33-35页 |
| ·价值链管理的目标 | 第35-36页 |
| ·专业人才管理系统的构建 | 第36-46页 |
| ·系统构建要求 | 第37-38页 |
| ·系统设计目标 | 第38-39页 |
| ·系统设计原则 | 第39页 |
| ·系统模块需求 | 第39-41页 |
| ·系统模型设计 | 第41-44页 |
| ·系统功能划分 | 第44-45页 |
| ·系统物理网络结构 | 第45-46页 |
| ·价值链功能的逻辑实现 | 第46-49页 |
| ·价值链与传统信息化模式比较 | 第49-52页 |
| 5 总结和展望 | 第52-55页 |
| ·总结 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
