| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究的主要创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·组织公平感的研究 | 第14-16页 |
| ·组织公平感概念来源 | 第14页 |
| ·组织公平感的形成 | 第14-15页 |
| ·组织公平感维度划分与测量 | 第15-16页 |
| ·组织支持感的研究 | 第16-18页 |
| ·组织支持感概念来源 | 第16-17页 |
| ·组织支持感的相关变量研究 | 第17-18页 |
| ·组织支持感维度划分与测量 | 第18页 |
| ·组织公民行为的研究 | 第18-20页 |
| ·组织公民行为概念来源 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为的作用 | 第19页 |
| ·组织公民行为维度划分与测量 | 第19-20页 |
| ·组织公平感、组织支持感与组织公民行为的关系研究 | 第20-22页 |
| ·组织公平感与组织支持感 | 第20-21页 |
| ·组织支持感与组织公民行为 | 第21页 |
| ·组织公平感与组织公民行为 | 第21-22页 |
| ·文献综述小结 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究模型 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·问卷设计 | 第25-27页 |
| 第四章 组织公平感、组织支持感与组织公民行为的关系实证研究 | 第27-66页 |
| ·数据的收集和样本特征描述 | 第27-28页 |
| ·问卷的检验 | 第28-35页 |
| ·量表项目分析 | 第28-29页 |
| ·量表效度检验 | 第29-34页 |
| ·量表信度分析 | 第34-35页 |
| ·基于人口统计学变量的各变量差异分析 | 第35-44页 |
| ·组织公平感与组织支持感的关系研究 | 第44-48页 |
| ·组织公平感与组织支持感的相关分析 | 第44-45页 |
| ·组织公平感对组织支持感的回归分析 | 第45-48页 |
| ·组织支持感与组织公民行为关系研究 | 第48-55页 |
| ·组织支持感与组织公民行为的相关分析 | 第48-50页 |
| ·组织支持感与组织公民行为的回归分析 | 第50-55页 |
| ·组织公平感与组织公民行为关系研究 | 第55-61页 |
| ·组织公平感与组织公民行为的相关分析 | 第55-56页 |
| ·组织公平感对组织公民行为的回归分析 | 第56-61页 |
| ·组织支持感中介作用的检验 | 第61-66页 |
| 第五章 结论与展望 | 第66-72页 |
| ·结果与讨论 | 第66-69页 |
| ·相关建议 | 第69-70页 |
| ·研究局限与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |