| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与结构框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文章可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·企业文化测评理论 | 第14-19页 |
| ·企业文化的概念 | 第14-15页 |
| ·企业文化测评的相关理论 | 第15-19页 |
| ·企业绩效理论 | 第19-20页 |
| ·企业文化与企业绩效相关性研究的国内外研究现状 | 第20-24页 |
| ·国外研究综述 | 第20-22页 |
| ·国内研究综述 | 第22-24页 |
| 第三章 企业文化与企业绩效相关性研究的方法设计 | 第24-35页 |
| ·企业文化与企业绩效关系模型的构建 | 第24-28页 |
| ·企业文化的构成维度分析 | 第24-25页 |
| ·企业绩效维度的界定 | 第25-26页 |
| ·调节变量的选取 | 第26-27页 |
| ·我国文化背景下企业文化与企业绩效相关性模型的构建 | 第27-28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-32页 |
| ·企业文化各维度和企业绩效各维度的关系假设 | 第28-31页 |
| ·调节变量在企业文化和企业绩效相关性中的作用假设 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-35页 |
| ·研究变量的定义 | 第32页 |
| ·调查问卷的设计 | 第32-35页 |
| 第四章 小样本调查分析及问卷修正 | 第35-43页 |
| ·小样本选择及描述性统计 | 第35-36页 |
| ·小样本问卷质量分析 | 第36-42页 |
| ·效度分析 | 第36-41页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·修正后的大样本问卷 | 第42-43页 |
| 第五章 企业文化与企业绩效相关性的实证研究过程 | 第43-55页 |
| ·大样本选择及资料处理 | 第43-44页 |
| ·大样本选择 | 第43页 |
| ·抽样调查 | 第43-44页 |
| ·问卷质量分析 | 第44-45页 |
| ·企业文化与企业绩效的描述性统计 | 第45-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-49页 |
| ·企业文化和企业绩效的相关性分析 | 第47页 |
| ·企业文化各维度和企业绩效整体的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·企业文化各维度和企业绩效各维度的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·调节变量分析 | 第49-55页 |
| ·行业类型调节变量分析 | 第49-51页 |
| ·公司规模调节变量分析 | 第51-54页 |
| ·企业性质调节变量分析 | 第54-55页 |
| 第六章 研究结论及对我国建设高绩效企业文化的建议 | 第55-61页 |
| ·实证研究的结论分析 | 第55-57页 |
| ·企业文化整体对企业绩效影响的结果分析 | 第55页 |
| ·企业文化各维度对企业绩效影响的结果分析 | 第55-56页 |
| ·调节变量的作用结果分析 | 第56-57页 |
| ·我国企业文化建设中存在的问题 | 第57-58页 |
| ·对我国建设高绩效企业文化的建议 | 第58-61页 |
| 第七章 研究的局限性与研究展望 | 第61-63页 |
| ·研究的局限性 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72页 |