管理层权力对高管薪酬的影响--基于我国民营上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文的贡献和创新 | 第13-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-27页 |
| ·基本概念界定 | 第15-17页 |
| ·高级管理人员 | 第15页 |
| ·高管薪酬 | 第15-16页 |
| ·管理层权力 | 第16-17页 |
| ·理论基础 | 第17-23页 |
| ·企业契约理论 | 第17-18页 |
| ·公司治理理论 | 第18-19页 |
| ·最优契约理论 | 第19-21页 |
| ·管理层权力理论 | 第21-23页 |
| ·管理层权力对高管薪酬的影响 | 第23-27页 |
| ·国外文献回顾 | 第23-25页 |
| ·国内文献回顾 | 第25-27页 |
| 3 制度背景分析与理论预期 | 第27-31页 |
| ·高管薪酬激励制度的发展 | 第27-28页 |
| ·我国民营企业管理层权力分析 | 第28-29页 |
| ·民营上市公司管理层权力对高管薪酬影响的理论预期 | 第29-31页 |
| 4 实证研究 | 第31-65页 |
| ·影响因素分析 | 第31-37页 |
| ·研究设计 | 第37-40页 |
| ·样本数据和来源 | 第37页 |
| ·变量选择 | 第37-39页 |
| ·模型设计 | 第39-40页 |
| ·实证检验 | 第40-65页 |
| ·描述性统计 | 第40-44页 |
| ·单变量分析 | 第44页 |
| ·相关系数检验 | 第44-47页 |
| ·多元回归结果分析 | 第47-58页 |
| ·稳健性检验 | 第58-65页 |
| 5 研究结论及研究展望 | 第65-70页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·研究建议 | 第66-68页 |
| ·研究局限性 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
