| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 第2章 相关研究与理论综述 | 第13-22页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-14页 |
| ·胜任素质模型理论 | 第14-19页 |
| ·培训管理理论 | 第19-22页 |
| 第3章 A 银行二级分行行长培训管理的现状与问题 | 第22-29页 |
| ·国有商业银行现行管理体制简介 | 第22-23页 |
| ·A 银行二级分行简介 | 第23-25页 |
| ·A 银行二级分行行长培训管理现状及存在问题 | 第25-26页 |
| ·A 银行基于胜任素质模型进行二级分行行长培训管理的必要性 | 第26-27页 |
| ·胜任素质模型对 A 银行二级分行行长培训管理的作用 | 第27-29页 |
| 第4章 A 银行二级分行行长胜任素质模型构建 | 第29-41页 |
| ·基于胜任素质模型的培训体系构建思路 | 第29-30页 |
| ·A 银行二级分行行长胜任素质模型的构建过程 | 第30-33页 |
| ·A 银行二级分行行长胜任素质模型构成 | 第33-37页 |
| ·A 银行二级分行行长培训需求分析 | 第37-41页 |
| 第5章 胜任素质模型在 A 银行二级分行行长培训管理中的应用 | 第41-49页 |
| ·A 银行二级分行行长基于胜任素质模型培训的前提条件 | 第41-44页 |
| ·基于胜任素质模型的 A 银行二级分行行长培训体系设计 | 第44-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
