| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究现状评述 | 第18-19页 |
| ·研究思路、研究方法及研究框架 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·采用的研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21页 |
| ·论文创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 高管薪酬改革过程及基本理论分析 | 第23-28页 |
| ·高管薪酬改革的发展过程 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬基本理论分析 | 第24-28页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·高管激励理论 | 第26-27页 |
| ·高管薪酬与基础理论联系的评述 | 第27-28页 |
| 第三章 高管薪酬影响因素分析及研究假设提出 | 第28-34页 |
| ·公司特征影响因素 | 第28-30页 |
| ·公司规模 | 第28-29页 |
| ·上市年限 | 第29页 |
| ·最终控制人 | 第29-30页 |
| ·公司绩效影响因素 | 第30-32页 |
| ·上市公司财务绩效 | 第30-31页 |
| ·上市公司成长能力 | 第31页 |
| ·上市公司经营绩效 | 第31-32页 |
| ·公司治理影响因素 | 第32-33页 |
| ·高管持股比例 | 第32页 |
| ·总经理与董事长两职合一 | 第32-33页 |
| ·研究假设提出 | 第33-34页 |
| 第四章 高管薪酬描述性统计分析及影响因素相关性实证分析 | 第34-56页 |
| ·样本选择、研究方法 | 第34-35页 |
| ·样本选择 | 第34-35页 |
| ·研究方法说明 | 第35页 |
| ·高管薪酬总体样本及分样本描述性统计分析 | 第35-47页 |
| ·上市公司高管薪酬总体样本描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·公司特征因素下高管薪酬水平描述性统计分析 | 第36-42页 |
| ·公司绩效因素下高管薪酬水平描述性统计分析 | 第42-45页 |
| ·公司治理因素下高管薪酬水平描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬描述性统计分析总结 | 第46-47页 |
| ·高管薪酬影响因素相关性实证研究 | 第47-54页 |
| ·变量定义 | 第47-48页 |
| ·模型构建 | 第48页 |
| ·高管薪酬影响因素回归分析 | 第48-54页 |
| ·实证结果分析 | 第54-56页 |
| ·高管薪酬与公司特征因素回归结果分析 | 第54页 |
| ·高管薪酬与公司绩效因素回归结果分析 | 第54-55页 |
| ·高管薪酬与公司治理因素回归结果分析 | 第55-56页 |
| 第五章 高管薪酬影响因素截面分析及敏感性检验 | 第56-64页 |
| ·不同上市公司高管薪酬影响因素截面分析 | 第56-61页 |
| ·样本选择 | 第56页 |
| ·研究方法说明 | 第56页 |
| ·研究假设 | 第56-58页 |
| ·不同上市公司使用绩效指标的截面分析 | 第58-60页 |
| ·不同高管持股比例上市公司截面分析 | 第60-61页 |
| ·实证结果分析 | 第61页 |
| ·增加以偿债能力要素为基础指标的敏感性检验 | 第61-62页 |
| ·替代计量的敏感性检验 | 第62-64页 |
| ·特征因素替代检验 | 第62页 |
| ·绩效因素替代检验 | 第62-63页 |
| ·敏感性分析实证结果分析 | 第63-64页 |
| 第六章 结论 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究不足 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 在学研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |