私营企业核心员工离职影响因素及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法及内容 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| 2 有关离职的理论综述 | 第11-20页 |
| ·国外有关离职影响因素的研究 | 第11-17页 |
| ·国外员工离职影响因素概述 | 第11-13页 |
| ·国外有关离职模型的研究 | 第13-17页 |
| ·国内有关离职影响因素的研究 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状小结 | 第18-20页 |
| 3 私营企业核心员工主动离职问题分析 | 第20-32页 |
| ·核心员工概念及特征 | 第20-22页 |
| ·核心员工概念 | 第20-21页 |
| ·核心员工的特征 | 第21-22页 |
| ·岗位重要,价值高 | 第21页 |
| ·掌握核心技术,是重要资源 | 第21页 |
| ·影响力大 | 第21页 |
| ·受环境因素影响较大 | 第21-22页 |
| ·核心员工主动离职特征 | 第22页 |
| ·核心员工的识别 | 第22-23页 |
| ·核心员工流失对企业的影响分析 | 第23-25页 |
| ·核心员工流失的原因 | 第25-27页 |
| ·员工流失模型的构建 | 第27-32页 |
| ·个人属性变量 | 第29页 |
| ·社会属性变量 | 第29-30页 |
| ·组织属性变量 | 第30页 |
| ·中介变量 | 第30-32页 |
| ·组织承诺 | 第30页 |
| ·工作满意度 | 第30-32页 |
| 4 影响企业核心员工流失的关键因素分析 | 第32-49页 |
| ·访谈调查研究 | 第32-33页 |
| ·访谈的目的和方法 | 第32页 |
| ·访谈结论 | 第32-33页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33页 |
| ·问卷调查的实施 | 第33-34页 |
| ·调查结果分析 | 第34-47页 |
| ·统计分析方法 | 第34-35页 |
| ·问卷的描述性统计 | 第35-37页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第37-41页 |
| ·相关分析 | 第41-43页 |
| ·方差分析 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第47-49页 |
| 5 核心员工流失的对策及研究展望 | 第49-55页 |
| ·企业保留核心员工的对策 | 第49-53页 |
| ·研究局限和展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 个人简介 | 第60-61页 |
| 导师简介 | 第61-62页 |
| 获得成果目录清单 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
