基于计划行为理论的酒店员工离职意向研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-30页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究综述 | 第11-25页 |
| ·国外研究现状与成果 | 第12-17页 |
| ·国内研究现状与成果 | 第17-21页 |
| ·国内外基于心理学视角的离职研究理论概述 | 第21-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| ·理论意义 | 第25页 |
| ·现实意义 | 第25-26页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第26-28页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第26-28页 |
| ·研究内容 | 第28页 |
| ·研究创新 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第二章 理论基础与研究方法 | 第30-44页 |
| ·相关概念的界定 | 第30-34页 |
| ·流动 | 第30页 |
| ·流失 | 第30-31页 |
| ·离职 | 第31-33页 |
| ·离职意向 | 第33-34页 |
| ·理论基础 | 第34-39页 |
| ·理性行为理论 | 第34-35页 |
| ·计划行为理论 | 第35-39页 |
| ·研究方法 | 第39-43页 |
| ·样本结构分析 | 第40页 |
| ·信度和效度分析 | 第40页 |
| ·因子分析 | 第40-41页 |
| ·两独立样本T检验分析 | 第41页 |
| ·方差分析 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42页 |
| ·回归分析 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 研究设计 | 第44-58页 |
| ·研究对象 | 第45页 |
| ·理论架构及研究假设 | 第45-49页 |
| ·研究变量的技术性定义与衡量 | 第49-52页 |
| ·离职的态度 | 第50页 |
| ·离职的主观规范 | 第50页 |
| ·离职的认知行为控制 | 第50-51页 |
| ·离职意向 | 第51页 |
| ·人格特质 | 第51-52页 |
| ·个人背景变量 | 第52页 |
| ·问卷编制及调研过程 | 第52-54页 |
| ·问卷编制 | 第52-53页 |
| ·抽样设计 | 第53-54页 |
| ·调查方法及样本数据 | 第54-57页 |
| ·试测 | 第54-55页 |
| ·施测 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 实证检验和结果分析 | 第58-96页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第58-63页 |
| ·信度检验 | 第58-59页 |
| ·效度检验 | 第59-63页 |
| ·酒店员工离职意向的影响因子分析 | 第63-66页 |
| ·计划行为理论的因子分析 | 第63-64页 |
| ·酒店员工人格特质的因子分析 | 第64-65页 |
| ·员工离职意向的因子分析 | 第65-66页 |
| ·不同个人背景对各变量的差异分析 | 第66-82页 |
| ·不同个人属性的酒店员工对各变量的差异分析 | 第66-73页 |
| ·不同社会属性的酒店员工对各变量的差异分析 | 第73-82页 |
| ·各预测变量与离职意向的相关分析 | 第82-87页 |
| ·计划行为理论各变量与离职意向的相关分析 | 第82-83页 |
| ·人格特质与离职意向的相关分析 | 第83-84页 |
| ·人格特质与计划行为理论各变量的相关分析 | 第84-87页 |
| ·各预测变量对离职意向的回归分析 | 第87-95页 |
| ·计划行为理论各变量对离职意向的影响效果 | 第88-89页 |
| ·人格特质对计划行为理论各变量的影响效果 | 第89-93页 |
| ·人格特质对离职意向的影响效果 | 第93-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 第五章 结论与建议 | 第96-103页 |
| ·研究结论 | 第96-99页 |
| ·讨论与建议 | 第99-101页 |
| ·积极关注员工的离职心态及对自我能力的信心 | 第99-100页 |
| ·对不同人格特质的员工实行差异化管理 | 第100页 |
| ·采用人格特质量表作为新进人员的甄选工具 | 第100-101页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第101-103页 |
| ·研究局限 | 第101-102页 |
| ·研究展望 | 第102-103页 |
| 参考文献 | 第103-109页 |
| 附录1 | 第109-112页 |
| 附录2 | 第112-113页 |
| 致谢 | 第113-114页 |
