郑州市TH公司股权激励方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外主要研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内主要研究现状 | 第13页 |
| ·研究的思路与研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的研究思路 | 第13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 TH公司员工激励现状 | 第15-33页 |
| ·TH公司概述 | 第15-22页 |
| ·TH公司行业背景分析 | 第15页 |
| ·TH公司简介 | 第15-16页 |
| ·TH公司组织结构 | 第16-19页 |
| ·TH公司人力资源概况 | 第19-22页 |
| ·TH公司员工激励现状 | 第22-26页 |
| ·TH公司员工激励机制存在的问题 | 第26-30页 |
| ·关于TH公司员工激励机制问卷调查 | 第27页 |
| ·调查问卷结果分析 | 第27-30页 |
| ·TH公司员工激励机制存在的问题 | 第30-31页 |
| ·注重正激励、忽视负激励 | 第30页 |
| ·注重物质激励,忽视精神激励 | 第30-31页 |
| ·薪酬水平偏低,不能反映员工的实际能力 | 第31页 |
| ·激励机制不够完善 | 第31页 |
| ·TH公司员工股权激励的必要性 | 第31-33页 |
| 3 TH公司员工股权激励方案设计 | 第33-46页 |
| ·员工主导需求调查 | 第33页 |
| ·TH公司员工股权激励方案设计的基本原则与目标 | 第33-34页 |
| ·设计的基本原则 | 第33-34页 |
| ·实行员工股权激励的基本目标 | 第34页 |
| ·具体方案设计 | 第34-46页 |
| ·确定股权激励方式 | 第35-36页 |
| ·期权的授予 | 第36-43页 |
| ·股票期权的执行 | 第43-44页 |
| ·股权激励计划的补充规定 | 第44-46页 |
| 4 股权激励方案实施效果评价 | 第46-54页 |
| ·股权激励方案实施前后业绩比较分析 | 第46-49页 |
| ·净资产收益率的比较预测 | 第46-47页 |
| ·主要财务指标比较预测 | 第47-49页 |
| ·员工对股权激励方案的评价 | 第49-54页 |
| 5 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
