| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·问题提出 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究目的与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路和框架 | 第12-14页 |
| 第二章 医务人员激励机制的一般理论分析 | 第14-21页 |
| ·激励与激励机制的界定及其理论变迁 | 第14-19页 |
| ·运用激励理论研究医院人力资源管理的缘由 | 第19-21页 |
| 第三章 对M医院激励机制现状的调查与分析 | 第21-38页 |
| ·M医院情况介绍 | 第21页 |
| ·对M医院的调查 | 第21-34页 |
| ·总结 | 第34-38页 |
| 第四章 M医院人力资源激励机制的再造 | 第38-48页 |
| ·M医院激励机制再造的取向和原则 | 第38-40页 |
| ·M医院激励机制再造的路径选择 | 第40-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 论文的结论 | 第48-49页 |
| 研究的局限性 | 第49页 |
| 进一步研究的方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |