| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·我国卫生人力资源管理研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究路线图 | 第13-14页 |
| 2 概念界定和相关理论 | 第14-25页 |
| ·相关概念界定 | 第14-17页 |
| ·社区卫生服务的内涵 | 第14-15页 |
| ·人力资源 | 第15-16页 |
| ·人力资源结构 | 第16页 |
| ·卫生人力资源 | 第16-17页 |
| ·公共事务理论 | 第17-19页 |
| ·公共事务的载体 | 第17-18页 |
| ·公共产品的分类 | 第18-19页 |
| ·人性假设理论 | 第19-22页 |
| ·“经济人”假设与X 理论 | 第19-20页 |
| ·“社会人”假设 | 第20页 |
| ·“自我实现人”假设与Y 理论 | 第20-21页 |
| ·“复杂人”假设 | 第21-22页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第22-24页 |
| ·公共部门人力资源的特点 | 第22-23页 |
| ·公共部门人力资源管理的功能 | 第23-24页 |
| ·和谐理论 | 第24-25页 |
| 3 长春市社区卫生服务人力资源结构调查分析 | 第25-34页 |
| ·长春市社区卫生服务人力资源总量分析 | 第25页 |
| ·长春市社区卫生服务人力资源学历结构分析 | 第25-28页 |
| ·学历结构总体分析 | 第25-26页 |
| ·各城区社区卫生服务人员学历结构分布 | 第26-28页 |
| ·长春市城市社区卫生服务人力资源医护比例构成分析 | 第28-30页 |
| ·长春市社区卫生服务人员的职称结构分析 | 第30-31页 |
| ·职称结构总体分析 | 第30页 |
| ·各城区社区卫生服务人员职称结构分布 | 第30-31页 |
| ·长春市社区卫生服务人员的年龄比例与取得执业资格时间的分析 | 第31-34页 |
| ·平均年龄的计算 | 第31-32页 |
| ·年龄与取得执业资格时间的分析 | 第32-34页 |
| 4 长春市社区卫生服务人力资源需求分析 | 第34-36页 |
| ·长春市社区卫生服务人力资源发展规划 | 第34页 |
| ·2010 年长春市各类社区卫生服务人力资源的需求预测 | 第34-35页 |
| ·长春市社区卫生服务人力资源的缺口 | 第35-36页 |
| 5 长春市社区卫生服务人力资源结构的优化对策 | 第36-42页 |
| ·关于合理设置长春市社区卫生服务机构，平衡城区差异的建议 | 第36-38页 |
| ·社区医学教育方面 | 第38-40页 |
| ·与市内高校联合建立社区医疗人才培养基地，严格准入标准 | 第38-39页 |
| ·借鉴上海市经验进行在职教育 | 第39-40页 |
| ·社区医疗行业方面 | 第40-42页 |
| ·优化配置作用，发挥人才的最佳效益 | 第40-41页 |
| ·上级医疗单位应加强对社区卫生服务机构的技术指导 | 第41-42页 |
| 6 结论 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 个人简历 | 第48页 |
