| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第一章 薪酬及宽带薪酬理论概述 | 第14-27页 |
| 第一节 薪酬相关理论概述 | 第14-23页 |
| 一、薪酬(Compensation)概念及其构成 | 第14-16页 |
| 二、薪酬对企业和对员工的功能 | 第16-18页 |
| 三、薪酬设计的原则 | 第18-20页 |
| 四、薪酬设计的一般步骤和流程 | 第20-23页 |
| 第二节 宽带薪酬理论概述 | 第23-27页 |
| 一、宽带薪酬的概念和特点 | 第23页 |
| 二、宽带薪酬的作用 | 第23-25页 |
| 三、基于宽带的薪酬体系设计流程 | 第25-27页 |
| 第二章 JH盐业物流公司薪酬制度问题分析 | 第27-35页 |
| 第一节 JH盐业物流公司简介 | 第27-29页 |
| 一、公司发展规划 | 第27页 |
| 二、公司员工构成 | 第27-28页 |
| 三、公司组织架构 | 第28-29页 |
| 第二节 JH盐业物流公司薪酬制度存在的问题分析 | 第29-35页 |
| 一、公司原有薪酬制度 | 第29-31页 |
| 二、公司原有薪酬制度存在问题分析 | 第31-35页 |
| 第三章 JH盐业物流公司基于宽带的薪酬方案的设计 | 第35-60页 |
| 第一节 JH盐业物流公司宽带薪酬方案设计流程 | 第35-53页 |
| 一、制定与公司经营战略相匹配的薪酬战略 | 第35页 |
| 二、宽带薪酬方案设计流程 | 第35-53页 |
| 第二节 基于JH盐业物流公司职系分类薪酬制度设计 | 第53-60页 |
| 一、领导层年薪制薪酬制度 | 第53-55页 |
| 二、客户服务类员工薪酬制度 | 第55-57页 |
| 三、后勤管理类员工薪酬制度 | 第57-60页 |
| 第四章 JH盐业物流公司宽带薪酬方案的配套措施和预期效果 | 第60-65页 |
| 第一节 JH盐业物流公司宽带薪酬方案实施的配套措施 | 第60-63页 |
| 一、梳理组织结构，优化岗位职责体系 | 第60页 |
| 二、加强薪酬沟通，提高员工参与性 | 第60-61页 |
| 三、建立一套科学的考核体系 | 第61页 |
| 四、建立相关人力资源管理制度 | 第61-62页 |
| 五、运用管理信息系统软件 | 第62-63页 |
| 第二节 JH盐业物流公司宽带薪酬方案实施的预期效果 | 第63-65页 |
| 一、薪酬方案体现了内部的相对公平性，提高员工的满意度 | 第63页 |
| 二、薪酬体系更具外部竞争性 | 第63页 |
| 三、薪酬体系更具激励性，员工工作热情和责任心都明显增加 | 第63-64页 |
| 四、薪酬方案为员工提供了晋升通道 | 第64页 |
| 五、薪酬体系体现公司个性化特征 | 第64-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 附录:JH盐业物流公司任职能力评估工具表 | 第66-67页 |
| 主要参考文献 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68页 |
