人力资源管理实践与组织绩效关系实证研究--以我国制造业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究内容与意义 | 第12-14页 |
| 第三节 研究方法与框架 | 第14-16页 |
| 第二章 文献回顾 | 第16-29页 |
| 第一节 国外研究现状综述 | 第16-23页 |
| 第二节 国内研究现状综述 | 第23-27页 |
| 第三节 文献小结 | 第27-29页 |
| 第三章 研究构思与问卷设计 | 第29-47页 |
| 第一节 研究变量的设计与界定 | 第29-33页 |
| 第二节 研究模型与假设 | 第33-36页 |
| 第三节 问卷编制 | 第36-45页 |
| 第四节 量化研究设计与分析技术 | 第45-47页 |
| 第四章 研究结果与讨论 | 第47-65页 |
| 第一节 问卷调查总体情况 | 第47-50页 |
| 第二节 数据分析与结果讨论 | 第50-63页 |
| 第三节 实证研究小结 | 第63-65页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第65-71页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第65-68页 |
| 第二节 提升我国制造业企业人力资源管理的建议 | 第68-71页 |
| 第六章 研究总结 | 第71-74页 |
| 第一节 研究创新点 | 第71页 |
| 第二节 研究局限 | 第71-72页 |
| 第三节 未来研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
