| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 导言 | 第10-13页 |
| 第一节 选题的背景 | 第10页 |
| 第二节 研究的目的意义 | 第10-11页 |
| 第三节 论文的思路和框架 | 第11-13页 |
| 第二章 外派人力资源管理相关理论概述 | 第13-21页 |
| 第一节 外派人力资源管理的概念界定 | 第13-15页 |
| 第二节 外派人力资源管理与一般(本国)人力资源管理的异同 | 第15-16页 |
| 第三节 加强外派人力资源管理的作用和意义 | 第16-17页 |
| 第四节 影响外派人力资源管理的主要因素 | 第17-20页 |
| 第五节 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 外派人力资源管理的主要内容及相关问题 | 第21-37页 |
| 第一节 外派人力资源的素质要求与甄选 | 第21-24页 |
| 第二节 外派人力资源的培训内容与方法 | 第24-27页 |
| 第三节 外派人力资源的薪酬与福利 | 第27-29页 |
| 第四节 外派人力资源的职业生涯管理 | 第29-30页 |
| 第五节 外派人力资源的事业与家庭平衡 | 第30-32页 |
| 第六节 外派人力资源的跨文化调整与归国调整问题 | 第32-35页 |
| 第七节 外派人力资源与人力资源本土化问题 | 第35-36页 |
| 第八节 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 跨国公司外派人力资源管理的实践及其经验 | 第37-47页 |
| 第一节 美国跨国公司外派人力资源管理的实践及其经验 | 第37-41页 |
| 第二节 日本跨国公司外派人力资源管理的实践及其经验 | 第41-43页 |
| 第三节 台湾地区外派人力资源管理的实践及其经验 | 第43-45页 |
| 第四节 本章小结 | 第45-47页 |
| 第五章 中国公司外派人力资源管理的问题及其对策 | 第47-58页 |
| 第一节 中国公司外派人力资源管理的概况 | 第47-48页 |
| 第二节 中国公司外派人力资源管理的主要问题及成因分析 | 第48-50页 |
| 第三节 加强中国公司外派人力资源管理的对策 | 第50-58页 |
| 第六章 全文小结 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63页 |
