| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·本文的研究目的、研究方法和创新 | 第12-14页 |
| ·本文的研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| ·本文研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 相关研究理论综述 | 第16-27页 |
| ·知识型员工与知识资本相关理论研究 | 第16-19页 |
| ·知识型员工相关理论 | 第16-17页 |
| ·知识资本相关理论 | 第17-19页 |
| ·离职理论研究 | 第19-21页 |
| ·员工离职概念及分类 | 第19页 |
| ·国内外个体离职研究现状 | 第19-21页 |
| ·群体离职相关研究 | 第21-23页 |
| ·群体离职分类 | 第21-22页 |
| ·国内外有关群体离职研究现状 | 第22-23页 |
| ·知识转移相关研究 | 第23-27页 |
| ·知识转移层级及影响因素 | 第23-24页 |
| ·知识转移过程模型 | 第24-27页 |
| 第3章 群体离职型知识流失研究 | 第27-35页 |
| ·知识流失的研究 | 第27-28页 |
| ·知识流失概念界定 | 第27页 |
| ·知识流失分类研究 | 第27-28页 |
| ·国内外有关知识流失研究现状分析 | 第28页 |
| ·群体离职型知识流失分类 | 第28-29页 |
| ·直接知识流失 | 第29页 |
| ·间接知识流失 | 第29页 |
| ·群体离职型知识流失的分层研究 | 第29-31页 |
| ·群体离职对不同层级知识流失的影响研究 | 第31-33页 |
| ·群体离职对组织不同层级知识流失的影响 | 第31-32页 |
| ·群体离职引发的组织知识流失的原因分析 | 第32-33页 |
| ·群体离职型知识流失的风险 | 第33-35页 |
| ·组织关键知识资源的流失 | 第33-34页 |
| ·剩余员工心理的负面影响 | 第34页 |
| ·导致企业成本的增加 | 第34页 |
| ·关键岗位的空缺 | 第34-35页 |
| 第4章 群体离职型知识流失对组织知识转移影响的模型构建与理论假设 | 第35-40页 |
| ·概念模型和理论假设 | 第35-36页 |
| ·知识流失 | 第36-37页 |
| ·知识转移 | 第37-40页 |
| 第5章 问卷研究结果与统计分析 | 第40-52页 |
| ·研究目的和问卷设计 | 第40-41页 |
| ·问卷的发放和回收问题 | 第41-42页 |
| ·问卷的信度和效度的检验 | 第42-46页 |
| ·信度和效度的检验 | 第42-43页 |
| ·因子分析 | 第43-46页 |
| ·相关分析 | 第46-49页 |
| ·回归分析 | 第49-52页 |
| 第6章 实证分析结果讨论 | 第52-59页 |
| ·自变量和因变量相关、回归讨论结果 | 第52-53页 |
| ·研究结论 | 第53-56页 |
| ·研究理论与实践指导意义 | 第56-57页 |
| ·研究的理论意义 | 第56页 |
| ·研究的实践指导意义 | 第56-57页 |
| ·管理启示 | 第57-59页 |
| ·基于知识资本流失环节风险控制措施 | 第57-58页 |
| ·基于组织知识转移环节的控制措施 | 第58-59页 |
| 第7章 总结与未来展望 | 第59-61页 |
| ·研究总结 | 第59-60页 |
| ·研究的不足与未来展望 | 第60-61页 |
| 附录.调研问卷 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第70页 |