| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·知识经济背景 | 第8-9页 |
| ·知识资本背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-29页 |
| ·国内外有关契约理论与剩余索取权研究现状 | 第16-20页 |
| ·契约理论研究现状分析 | 第16-18页 |
| ·剩余索取权研究现状分析 | 第18-20页 |
| ·国内外有关基于知识契约的剩余索取权结构研究现状 | 第20-29页 |
| ·人力资本参与剩余索取权研究分析 | 第20-22页 |
| ·人力资本和知识资本辨析 | 第22-26页 |
| ·一个包含知识契约的剩余索取权分享结构 | 第26-27页 |
| ·知识型员工如何分享企业剩余索取权 | 第27页 |
| ·知识资本参与企业剩余索取权的理论研究评述 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第29-36页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·知识贡献率与知识型员工分享剩余索取权行为 | 第30页 |
| ·知识粘性程度与知识型员工分享剩余索取权行为 | 第30页 |
| ·知识投入水平与知识型员工分享剩余索取权行为 | 第30-31页 |
| ·知识型员工分享剩余索取权与组织知识资本积累的关系 | 第31页 |
| ·组织知识资本积累与组织绩效的关系 | 第31-32页 |
| ·研究变量的测量 | 第32-34页 |
| ·知识贡献率、知识粘性和知识投入水平 | 第32-33页 |
| ·知识资本 | 第33页 |
| ·组织绩效 | 第33-34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第34页 |
| ·数据的收集 | 第34-36页 |
| 第4章 数据处理和统计分析结果 | 第36-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·调查人员性别和工作年限分布 | 第36页 |
| ·调查人员学历和职位分布 | 第36-37页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第37-43页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-43页 |
| ·结构方程分析 | 第43-48页 |
| ·测量模型 | 第44-46页 |
| ·结构模型 | 第46-48页 |
| ·研究结果汇总 | 第48页 |
| ·结果讨论 | 第48-50页 |
| 第5章 研究启示与展望 | 第50-56页 |
| ·相关建议 | 第50页 |
| ·本研究的主要贡献 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| ·格力电器股权激励案例分析 | 第52-56页 |
| ·企业概况 | 第52页 |
| ·股权激励分析 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录: 调查问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间科研情况 | 第65页 |