| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-11页 |
| ·研究目的及内容 | 第11-13页 |
| 第2章 民营高科技企业中实施ESOP 的理论基础 | 第13-29页 |
| ·国外员工持股计划的理论研究 | 第13-17页 |
| ·国内员工持股的理论研究 | 第17-20页 |
| ·民营高科技企业与人力资本综述 | 第20-29页 |
| 第3章 民营高科技企业员工持股数量分配设计方法 | 第29-35页 |
| ·员工持股数量分配的前提条件 | 第29-31页 |
| ·员工持股数量分配的设计方法 | 第31-35页 |
| 第4章 民营高科技企业中影响ESOP 效果的关键问题分析 | 第35-47页 |
| ·ESOP 影响企业绩效的过程分析 | 第35-38页 |
| ·ESOP 影响企业绩效的员工心理行为反映过程 | 第38-40页 |
| ·民营高科技企业实施ESOP 过程中心理所有权的应用 | 第40-41页 |
| ·民营高科技企业实施ESOP 关键三要素 | 第41-47页 |
| 第5章 结论及对进一步研究的展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·局限和建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 中文摘要 | 第53-55页 |
| 英文摘要 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |