基于管理熵的企业人力资源管理外包及其应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究内容、研究框架及创新点 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 HRM外包的理论综述及发展现状 | 第12-29页 |
| ·HRM外包的定义及模式 | 第12-13页 |
| ·HRM外包的定义 | 第12页 |
| ·HRM外包的模式 | 第12-13页 |
| ·HRM外包的内容分类 | 第13-17页 |
| ·HRM外包的理论基础 | 第17-21页 |
| ·HRM外包的战略价值 | 第21-23页 |
| ·HRM外包的发展现状 | 第23-29页 |
| ·国外HRM外包的发展现状 | 第23-27页 |
| ·国内HRM外包的发展现状 | 第27-29页 |
| 第3章 HR外包子系统及其职能的效果评价 | 第29-49页 |
| ·HR外包子系统的构建及机理分析 | 第29-43页 |
| ·HR外包子系统的构建及意义 | 第29-38页 |
| ·HR外包子系统的价值链分析 | 第38-39页 |
| ·HR外包子系统的演化 | 第39-40页 |
| ·HR外包子系统满足管理耗散的条件 | 第40-43页 |
| ·HR外包子系统职能的效果评价 | 第43-49页 |
| ·外包可行集与HR外包子系统的关系 | 第43页 |
| ·外包可行集职能效果评价的研究意义及步骤 | 第43-44页 |
| ·外包可行集元素的确定 | 第44-45页 |
| ·外包可行集元素的效果评价 | 第45-49页 |
| 第4章 HRM外包的决策研究 | 第49-67页 |
| ·企业HRM外包的决策流程及系统环境分析 | 第49-52页 |
| ·HRM外包决策的战略分析 | 第52-55页 |
| ·基于管理嫡理论的HRM外包决策模型分析 | 第55-67页 |
| ·HR外包子系统管理效果总嫡值的指标水平矩阵A | 第55-56页 |
| ·HR外包子系统管理效果指标的相互作用矩阵B | 第56-58页 |
| ·HR外包子系统管理效果指标的权重矩阵C | 第58-63页 |
| ·企业HRM外包的决策模型 | 第63-64页 |
| ·企业HRM外包决策的管理嫡流值分析 | 第64-67页 |
| 第5章 人力资源管理外包的应用实例 | 第67-75页 |
| ·开封东京空分集团有限公司概况 | 第67页 |
| ·数据采集与分析方法 | 第67-68页 |
| ·企业HRM外包决策模型的案例检验 | 第68-75页 |
| ·构建K公司HRM外包决策层次结构 | 第68页 |
| ·K公司HRM外包决策的模型评价 | 第68-73页 |
| ·K公司HRM外包决策的管理嫡流值分析 | 第73-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 附录:人力资源管理效能AHP衡量模式指标 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第82页 |
