| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTARCT | 第7-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-15页 |
| ·研究目的、背景和意义 | 第11-12页 |
| ·概念的界定、研究范围和研究方法 | 第12-13页 |
| ·高级管理人员范围的界定 | 第12页 |
| ·研究范围 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·可能的创新之处 | 第13页 |
| ·逻辑思路 | 第13页 |
| ·内容结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-27页 |
| ·国外相关的文献综述 | 第15-18页 |
| ·国内相关的文献综述 | 第18-22页 |
| ·理论综述 | 第22-27页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-27页 |
| 第3章 我国上市公司高级管理人员更换的影响因素 | 第27-33页 |
| ·我国上市公司高级管理人员更换的制度背景分析 | 第27-28页 |
| ·我国上市公司高级管理人员更换的影响因素 | 第28-33页 |
| ·控股股东发生变更 | 第28-29页 |
| ·经营业绩 | 第29-30页 |
| ·股权结构 | 第30页 |
| ·高管人员持股状况 | 第30-31页 |
| ·财务信息的披露 | 第31-33页 |
| 第4章 我国上市公司高级管理人员更换影响因素的实证研究 | 第33-50页 |
| ·数据来源、行业调整和样本选择 | 第33-34页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·行业调整 | 第33-34页 |
| ·样本的选取 | 第34页 |
| ·变量选取、研究假设及模型的建立 | 第34-40页 |
| ·变量选取 | 第34-38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·模型的建立 | 第39-40页 |
| ·实证分析 | 第40-47页 |
| ·样本总体行业、所处地域分布情况 | 第40-42页 |
| ·总体的描述性分析 | 第42-45页 |
| ·实证分析 | 第45-47页 |
| ·实证分析结论 | 第47-50页 |
| 第5章 政策建议 | 第50-54页 |
| ·改进高管的任免机制，提高经营效率 | 第50页 |
| ·发展和完善经理人市场和控制权市场 | 第50-51页 |
| ·完善监事会监督职能，强化监事会的外部监督 | 第51页 |
| ·建立激励机制，实现竞争性原则 | 第51-52页 |
| ·优化股权结构，减少内部人控制 | 第52-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-66页 |
| 附录:沪市A股上市公司实证分析数据 | 第66-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第79页 |