| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| ·论文结构图 | 第8-10页 |
| 2 理论综述 | 第10-21页 |
| ·绩效考核理论 | 第10-12页 |
| ·绩效考核的定义 | 第10页 |
| ·绩效考核的方法 | 第10-11页 |
| ·绩效考核的发展 | 第11-12页 |
| ·本文应用的研究方法和工具 | 第12-21页 |
| ·本文应用的绩效考核方法 | 第12-13页 |
| ·本文应用的定性决策方法 | 第13-16页 |
| ·试验设计方法(Design of Experiment) | 第16-18页 |
| ·层次分析法(AHP) | 第18-21页 |
| 3 A公司PCB设计人员绩效考核现状 | 第21-26页 |
| ·A公司PCB设计人员背景介绍 | 第21-23页 |
| ·PCB设计人员背景 | 第21-22页 |
| ·PCB设计介绍 | 第22-23页 |
| ·A公司PCB设计人员绩效考核现状 | 第23-24页 |
| ·A公司PCB设计人员绩效考核存在问题分析 | 第24-26页 |
| 4 A公司PCB设计人员绩效考核方案改进思路 | 第26-34页 |
| ·PCB设计人员的特点分析 | 第26-27页 |
| ·PCB设计人员绩效考核方案设计目的 | 第27页 |
| ·PCB设计人员绩效考核方案设计原则 | 第27-28页 |
| ·PCB设计人员绩效考核方案设计步骤 | 第28-29页 |
| ·PCB设计人员绩效考核方案设计准备 | 第29-34页 |
| ·职位分析 | 第29-32页 |
| ·建立数据收集系统 | 第32-34页 |
| 5 A公司PCB设计人员绩效考核指标设计 | 第34-64页 |
| ·设置指标设计原则 | 第34页 |
| ·业绩指标设计 | 第34-54页 |
| ·业绩指标设计思路 | 第34-35页 |
| ·工作效率指标考核方法 | 第35-47页 |
| ·工作质量指标考核方法 | 第47-53页 |
| ·业绩指标考核量化方法汇总说明 | 第53-54页 |
| ·素质指标设计 | 第54-59页 |
| ·设置素质指标的必要性 | 第54-55页 |
| ·素质指标考核方法 | 第55-59页 |
| ·指标权重设计 | 第59-63页 |
| ·考核结果的确定 | 第63-64页 |
| 6 A公司PCB设计人员绩效考核流程设计 | 第64-73页 |
| ·考核主体设计 | 第64-65页 |
| ·业绩指标的考核主体 | 第64页 |
| ·素质指标的考核主体 | 第64-65页 |
| ·考核周期设计 | 第65-66页 |
| ·考核流程设计 | 第66-69页 |
| ·绩效考核总流程 | 第66-67页 |
| ·业绩考核流程 | 第67页 |
| ·素质考核流程 | 第67-68页 |
| ·申诉流程 | 第68-69页 |
| ·考核表设计 | 第69-73页 |
| 7 结论 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |