| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 0 前言 | 第12-22页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及发展动态 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状及发展动态 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状及发展动态 | 第16-19页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究的创新点与不足 | 第21-22页 |
| ·研究的创新点 | 第21页 |
| ·研究的不足 | 第21-22页 |
| 1 薪酬激励的相关理论 | 第22-38页 |
| ·委托—代理理论 | 第22-23页 |
| ·激励与薪酬理论 | 第23-31页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| ·薪酬理论 | 第25-29页 |
| ·薪酬激励理论 | 第29-31页 |
| ·EVA 薪酬激励理论 | 第31-38页 |
| ·EVA 概述 | 第31-32页 |
| ·银行业 EVA 的会计调整 | 第32-34页 |
| ·EVA 引入薪酬激励的合理性 | 第34-36页 |
| ·具体的 EVA 薪酬激励设计 | 第36-38页 |
| 2 我国上市银行薪酬激励现状分析 | 第38-46页 |
| ·我国上市银行薪酬激励现状 | 第38-42页 |
| ·上市银行薪酬水平分析 | 第38-40页 |
| ·上市银行薪酬结构分析 | 第40-41页 |
| ·上市银行薪酬激励的实施分析 | 第41-42页 |
| ·影响我国上市银行薪酬激励现状的因素 | 第42-46页 |
| ·内部环境因素的影响 | 第42-44页 |
| ·外部环境因素的影响 | 第44-46页 |
| 3 我国上市银行薪酬激励的实证分析 | 第46-52页 |
| ·研究设计 | 第46-48页 |
| ·样本选择 | 第46页 |
| ·变量选择 | 第46-48页 |
| ·实证模型 | 第48-49页 |
| ·实证结果分析 | 第49-52页 |
| ·员工薪酬激励影响因素回归结果及分析 | 第49-50页 |
| ·高管薪酬激励影响因素回归结果及分析 | 第50-51页 |
| ·实证分析结果总结 | 第51-52页 |
| 4 国外上市银行薪酬激励的总结与借鉴 | 第52-59页 |
| ·美国上市银行薪酬激励的特点与启示 | 第52-54页 |
| ·美国上市银行薪酬激励的特点 | 第52-54页 |
| ·美国上市银行薪酬激励的教训 | 第54页 |
| ·德国上市银行薪酬激励的特点与启示 | 第54-56页 |
| ·德国上市银行薪酬激励的特点 | 第54-55页 |
| ·德国上市银行薪酬激励的教训 | 第55-56页 |
| ·日本上市银行薪酬激励的特点与启示 | 第56-57页 |
| ·日本上市银行薪酬激励的特点 | 第56页 |
| ·日本上市银行薪酬激励的教训 | 第56-57页 |
| ·国外上市银行薪酬激励策略的总结与借鉴 | 第57-59页 |
| 5 我国上市银行薪酬激励的建议 | 第59-64页 |
| ·薪酬激励机制构建的建议 | 第59-60页 |
| ·构建以 EVA 为核心的分层级、分部门薪酬激励机制 | 第59页 |
| ·员工的奖励和 EVA 业绩评价指标相联系 | 第59-60页 |
| ·薪酬激励结构设置的建议 | 第60-62页 |
| ·注重长期激励 | 第60-61页 |
| ·奖励方式多样化 | 第61-62页 |
| ·薪酬激励机制实施的建议 | 第62-63页 |
| ·实施动态薪酬激励管理 | 第62页 |
| ·让员工了解银行的薪酬分配 | 第62页 |
| ·薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素 | 第62-63页 |
| ·薪酬激励模式改进的建议 | 第63-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·结论 | 第64页 |
| ·展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71-72页 |
| 发表的学术论文 | 第72页 |