| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外研究发展 | 第9-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 中小企业员工培训的理论基础 | 第15-24页 |
| ·中小企业相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·中小企业范围界定 | 第15-16页 |
| ·我国中小企业的特点分析 | 第16-17页 |
| ·员工培训理论 | 第17-23页 |
| ·培训体系与企业的战略导向和员工职业生涯规划 | 第18页 |
| ·培训流程中需要注意的问题 | 第18-23页 |
| ·企业培训体系与其他相关体系的关系 | 第23-24页 |
| ·培训体系与人力资源管理体系 | 第23页 |
| ·培训体系与企业文化建设 | 第23-24页 |
| 第三章 杨凌示范区中小企业员工培训的现状分析 | 第24-31页 |
| ·杨凌中小企业情况介绍 | 第24-26页 |
| ·杨凌示范区总体情况及发展简介 | 第24-25页 |
| ·杨凌示范区中小企业特点 | 第25-26页 |
| ·杨凌中小企业培训体系存在的问题 | 第26-28页 |
| ·杨凌中小企业培训存在问题成因分析 | 第28-31页 |
| 第四章 德国汉莎公司培训体系及其经验借鉴 | 第31-35页 |
| ·德国汉莎公司员工培训体系 | 第31-33页 |
| ·对杨凌示范区中小企业员工培训体系构建的借鉴 | 第33-35页 |
| 第五章 杨凌中小企业员工培训体系的构建 | 第35-43页 |
| ·培训体系构建的原则 | 第35页 |
| ·杨凌示范区中小企业培训体系构建的思路 | 第35-36页 |
| ·杨凌示范区中小企业员工培训流程构建方案设计 | 第36-40页 |
| ·培训需求分析：运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象 | 第36-37页 |
| ·培训方案的设计和实施 | 第37-39页 |
| ·培训评估的设计 | 第39-40页 |
| ·相关制度建设 | 第40-43页 |
| 第六章 案例分析——陕西省饲料厂员工培训体系建设 | 第43-48页 |
| ·陕西省饲料厂发展现状 | 第43-44页 |
| ·陕西省饲料厂基本概况 | 第43页 |
| ·陕西省饲料厂人力资源状况 | 第43-44页 |
| ·陕西省饲料厂员工培训体系总体设计 | 第44-45页 |
| ·培训工作思路 | 第44页 |
| ·培训总体要求 | 第44-45页 |
| ·陕西省饲料厂培训流程设计 | 第45-47页 |
| ·培训需求分析 | 第45页 |
| ·培训方案设计和实施 | 第45-47页 |
| ·培训评估设计 | 第47页 |
| ·培训相关制度保障 | 第47-48页 |
| ·企业管理制度 | 第47页 |
| ·企业文化建设 | 第47-48页 |
| 第七章 总结 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |