| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路、研究方法及框架 | 第8-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-22页 |
| ·知识型员工概述 | 第11-14页 |
| ·需求概述 | 第14-18页 |
| ·国内外知识型员工需求特征研究成果综述 | 第18-22页 |
| 第三章 我国企业知识型员工需求因素模型初建 | 第22-27页 |
| ·模型构建思路 | 第22-23页 |
| ·我国企业知识型员工需求因素假设模型的构建 | 第23-27页 |
| 第四章 我国企业知识型员工需求特征实证分析 | 第27-49页 |
| ·调查问卷设计 | 第27-28页 |
| ·样本数据的采集与生成 | 第28-29页 |
| ·需求因素重要程度测量数据统计分析 | 第29-40页 |
| ·需求因素满意程度测量数据统计分析 | 第40-44页 |
| ·人口统计变量对我国企业知识型员工需求偏好的影响 | 第44-49页 |
| 第五章 结论与展望 | 第49-53页 |
| ·主要结论 | 第49-50页 |
| ·对我国企业人力资源管理实践的启示 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |